实习期到期，企业却拒绝转正，员工如权？

随着社会经济的快速发展，越来越多的大学生选择通过实习来积累工作经验，以便更好地融入职场。在实习期间，企业与员工之间的关系往往较为复杂，一旦实习期到期，企业却拒绝转正，员工便可能陷入纠纷。员工应该如权呢？

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位与劳动者在用工前未订立劳动合同，但已建立劳动关系，劳动者请求支付工资、享受社会保险、休息、休假等权利的，用人单位应当按照劳动合同的约定或者劳动者的请求支付。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，无固定期限的，终止日期为不再招用劳动者的日期或者终止劳动合同的日期。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者支付工资的，可以在工资支付周期内的任何一天支付。

维权途径

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会对与用人单位之间的劳动纠纷进行审查并作出裁决。

在劳动仲裁中，劳动者需要提供与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录等相关证据，证明与用人单位之间存在劳动关系以及存在纠纷的事实。劳动仲裁委员会会依据劳动合同的约定以及相关法律法规作出裁决。

2. 诉讼

在劳动仲裁无法解决问题的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决与用人单位之间是否存在劳动关系以及是否存在纠纷。

在诉讼过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资支付记录等相关证据，证明与用人单位之间存在劳动关系以及存在纠纷的事实。法院会依据劳动合同的约定以及相关法律法规作出判决。

实习期到期，企业拒绝转正，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。在维权过程中，员工应充分准备证据，证明与用人单位之间存在劳动关系以及存在纠纷的事实。员工也应注意遵守法律法规，合理维权，避免因维权不当而影响自身的职业发展。

实习期到期，企业却拒绝转正，员工如权？ 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）