劳动仲裁申请书样书

劳动仲裁申请书样书详细

基本信息

申请人：（姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号）

被申请人：（单位名称、、法定代表人或负责人姓名）

案由

根据《中华人民共和国劳动法》第83条规定，劳动者向所在单位提出与用人单位解除或者终止劳动合同的申请，用人单位在接到申请后应当在规定期限内，对申请进行审查。如果用人单位在规定期限内未提出异议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。本案件中被申请人未提出异议，故劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

证据材料

1. 劳动合同复制件： attached

2. 解除或终止劳动合同通知复制件： attached

3. 工资单复制件： attached

4. 加班记录复制件： attached

5. 工资支付记录复制件： attached

6. 企业注册资料复制件： attached

7. 其他相关证据材料： attached

申请请求

1. 确认被申请人与申请人之间的劳动合同已经解除或终止。

2. 确认被申请人未按照劳动合同约定向申请人支付加班费、工资等劳动报酬。

3. 确认被申请人未依法为申请人提供社会保险、住房公积金等福利。

4. 确认被申请人未依法为申请人提供劳动保护及职业健康卫生保障。

5. 确认被申请人未依法为申请人提供职业培训及技能提升机会。

6. 确认被申请人未依法为申请人提供工作场所及设施。

7. 其他相关请求：

申请程序

1. 申请人向被申请人所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

劳动仲裁申请书样书 图2

2. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在5日内进行审查。如果仲裁委员会发现仲裁申请不符合法定条件，应当告知申请人。如果仲裁委员会发现仲裁申请符合法定条件，但证据不足，可以要求申请人提供补充证据。

3. 劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的30日内，对申请人提供的证据材料进行审核，并作出劳动仲裁决定。

4. 劳动仲裁委员会作出劳动仲裁决定后，应当制作劳动仲裁决定书，并送达双方当事人。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动者向所在单位提出与用人单位解除或者终止劳动合同的申请，用人单位在接到申请后应当在规定期限内，对申请进行审查。如果用人单位在规定期限内未提出异议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法提供社会保险、住房公积金等福利的；（三）未依法为劳动者提供劳动保护及职业健康卫生保障的；（四）未依法为劳动者提供职业培训及技能提升机会的；（五）未依法提供工作场所及办公设施的。”

本劳动仲裁申请书样书详细，，符合科学、准确、清晰、简洁、符合逻辑的法律领域要求。

劳动仲裁申请书样书图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，为了维护劳动者的合法权益，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定，本篇文章将详细介绍劳动仲裁申请书的撰写要求和相关注意事项。

劳动仲裁申请书的基本要素

1. 申请人和被申请人

申请人是指劳动争议的提起者，即劳动关系的劳动者或者劳动者所在的工会组织。被申请人是指侵犯劳动者合法权益的企业或者其他组织。

2. 申请时间

申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

3. 申请地点

申请人应当向劳动争议发生地或者所在地的仲裁委员会提出申请。

4. 申请材料

申请人提出劳动仲裁申请时，应当提供以下材料：

（1）劳动仲裁申请书；

（2）申请人的身份证明；

（3）被申请人的身份证明；

（4）劳动争议事实和理由；

（5）证据材料；

（6）其他支持申请的材料。

5. 申请方式

申请人可以通过劳动仲裁委员会、劳动仲裁委员会业务办理窗口或其他方式提出劳动仲裁申请。

劳动仲裁申请书的撰写要求

1. 标题

劳动仲裁申请书的标题应当简洁明了，体现申请人的诉讼请求和争议性质，“关于某侵犯某某劳动者权益的劳动仲裁申请”。

2. 申请人和被申请人的信息

在劳动仲裁申请书中，应当明确申请人和被申请人的姓名、单位、等基本信息。

3. 申请时间

申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。在申请书中，应当明确写明申请时间。

4. 申请地点

申请人应当向劳动争议发生地或者所在地的仲裁委员会提出申请。在申请书中，应当明确写明申请地点。

5. 申请材料

申请劳动仲裁时，应当根据规定提交完整的申请材料。在申请书中，应当详细列明申请人和被申请人的身份证明、劳动争议事实和理由、证据材料以及其他支持申请的材料。

6. 请求和理由

在劳动仲裁申请书中，应当明确说明劳动者的诉讼请求和理由。请求应当具体明确，理由应当有事实和法律依据。

劳动仲裁申请书的注意事项

1. 保持格式统一

劳动仲裁申请书应当使用统一格式，包括封面、目录、等。

2. 使用规范的语言

劳动仲裁申请书应当使用规范的语言，避免使用口头语言和不规范的词汇。

3. 确保真实性

劳动仲裁申请书应当真实反映申请人的意愿和事实，确保所提交的申请材料真实、准确、完整。

4. 遵守法律法规

劳动仲裁申请书应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的法律法规，确保申请合法有效。

劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件，应当规范撰写，确保真实有效。通过劳动仲裁，可以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。希望本文能对劳动仲裁申请书的撰写提供一定的帮助和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）