劳务派遣用工形式探究：定义、特点与法律规制

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种用工形式在我国逐渐兴起，并得到了广泛的应用。劳务派遣，是指用人单位通过劳动力派遣公司，将所需劳动力委托派遣到其他单位从事劳动工作的一种用工方式。作为一种新兴的用工形式，劳务派遣具有灵活、高效、低成本等特点，被许多企业广泛采用。随着劳务派遣用工形式的广泛应用，也引发了一系列法律问题，如劳动保障、工资支付、社会保险等方面的纠纷。深入研究劳务派遣用工形式的定义、特点和法律规制，对于维护劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展具有重要意义。

劳务派遣用工形式的定义

劳务派遣用工形式，是指用人单位通过劳动力派遣公司，将所需劳动力委托派遣到其他单位从事劳动工作的一种用工方式。根据《劳动合同法》第69条的规定，劳务派遣是指由用人单位委托劳动力派遣公司，将所招用的劳动者派遣到其他单位从事劳动工作的一种用工方式。根据《劳动合同法》第89条的规定，劳动者在用人单位临时招用的，双方应当签订临时劳动合同。临时工人在工作期间，用人单位应当给予劳动保障。

劳务派遣用工形式探究：定义、特点与法律规制 图1

劳务派遣用工形式的特点

1. 临时性。劳务派遣用工形式主要是为了满足用人单位临时需要的劳动力，临时性是劳务派遣用工形式的主要特点。

2. 非正规性。劳务派遣用工形式通常不涉及劳动合同关系的建立，而是通过劳动力派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。非正规性是劳务派遣用工形式的主要特点。

3. 劳动保障缺失。由于劳务派遣用工形式通常不涉及劳动合同关系的建立，劳动者的劳动保障权益往往难以得到保障。

4. 工资待遇不稳定。由于劳务派遣用工形式通常不涉及劳动合同关系的建立，劳动者的工资待遇往往不稳定。

劳务派遣用工形式的 legal规制

1. 劳动保障 legal规制。根据《劳动合同法》第69条的规定，用人单位应当保障劳务派遣劳动者的劳动保障权益。具体包括：用人单位应当为劳务派遣劳动者提供社会保险、住房公积金等保障；用人单位应当向劳务派遣劳动者支付工资，并依法提供工作场所、劳动保护等方面的保障。

2. 劳动合同关系建立 legal规制。根据《劳动合同法》第89条的规定，临时招用的劳动者与用人单位应当签订临时劳动合同。临时工人在工作期间，用人单位应当给予劳动保障。

3. 支付工资 legal规制。根据《劳动合同法》第60条的规定，用人单位应当按期支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等保障。

劳务派遣用工形式作为一种灵活、高效的用工方式，在我国得到了广泛的应用。由于其具有临时性、非正规性等特点，也引发了一系列法律问题。我国应当加强对劳务派遣用工形式的 legal规制，以维护劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）