解除劳动关系的相关法律条文及调动解除的法律规定
解除劳动关系的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二三条第一款规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者合同约定的；
（二）劳动者严重失职、旷工或者ruby；
（三）劳动者对所担任的工作未履行完毕或者未经用人单位同意擅自离职的；
（四）用人单位依法解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依法要求支付。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以达成协议解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“劳动者对解除劳动合同有争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未依法支付工资的；
（三）未依法提供社会保险、住房公积金等福利的；
（四）未依法安排劳动者工作时间的；
（五）未依法给予劳动者休息休假或者安排加班的；
（六）规章制度严重违法的；
（七）以完成劳动任务为依据的定期支付工资的；
（八）因除名、解雇、终止劳动合同等导致失业的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条第二款规定：“劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条第一款规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权依法投诉、举报。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第一款规定：“用人单位被依法宣告破产的，用人单位的劳动合同终止。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第二款规定：“用人单位被依法解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位的劳动合同终止。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可以依法责令改正：
（一）违反本法规定劳动者工作时间的；
（二）未依法参加社会保险、住房公积金等福利的；
（三）未依法支付工资的；
（四）未依法提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）未依法安排劳动者工作时间的；
（六）规章制度严重违法的；
（七）侵犯劳动者合法权益的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条第二款规定：“劳动行政部门在履行本法第四这条一款、第五条一款的职责时，应当依法保护劳动者的合法权益。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位应当依法参加社会保险、住房公积金等福利。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位应当依法安排劳动者工作
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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