工伤赔偿：单位未申报，员工受损谁来赔？
工伤，是劳动者在工作中遭受的意外伤害，给伤者带来了严重的身体和精神负担。而单位未按规定申报工伤，给工伤员工权益带来了困扰。由谁来为员工的损失赔偿呢？
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社保行政部门申报工伤。如果用人单位未按规定申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在本题中，假设员工小李在2021年5月1日入职，5月29日受到工伤，但单位未在30日内向社保行政部门申报。随后，小李于6月7日向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供了相关证据。而单位在得知此消息后，并未积极回应，并未提交有关证据，目前，小李的工伤认定申请已经审核通过。
工伤赔偿：单位未申报，员工受损谁来赔？
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认可，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法申请工伤认定。从工伤保险的程序来看，用人单位未申报工伤，工伤认定程序将无法启动，受伤职工的权益也将无法得到保障。
由谁来为员工的损失赔偿呢？根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而经工伤认定后，如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤保险行政部门将不予认可，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法申请工伤认定。
工伤赔偿：单位未申报，员工受损谁来赔？
根据上述法律规定，可以得出单位未申报工伤，员工受损时，应由其所在单位承担相应的工伤赔偿责任。而单位在得知此消息后，应当积极配合工伤认定程序，提交有关证据，以免因单位拖延时间导致工伤保险无法得到有效保障。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
【用户内容法律责任告知】根据《民法典》及《信息网络传播权保护条例》，本页面实名用户发布的内容由发布者独立担责。巨中成企业家平台系信息存储空间服务提供者，未对用户内容进行编辑、修改或推荐。该内容与本站其他内容及广告无商业关联，亦不代表本站观点或构成推荐、认可。如发现侵权、违法内容或权属纠纷，请按《平台公告四》联系平台处理。