劳动安全17个禁止：保护员工免受伤害的方法

劳动安全问题一直是社会关注的热点。在现代经济高速发展的背景下，员工在工作过程中面临的安全问题日益增多。为了保护员工的合法权益，降低事故发生率，维护企业的稳定和谐，就必须严格遵守劳动安全方面的法律法规。结合我国劳动安全的相关法律法规，对劳动安全中的17个禁止进行梳理和旨在为广大劳动者提供一定的参考和借鉴。

劳动安全17个禁止

1. 禁止用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

2. 禁止用人单位的负责人、管理人员违章指挥、强令冒险作业。

3. 禁止用人单位的负责人、管理人员未对劳动者进行安全生产教育和培训。

4. 禁止用人单位在生产、作业现场使用不合格或者超期的安全设备、设施。

5. 禁止用人单位的安全设备、设施或者管理措施有缺陷。

6. 禁止用人单位教育培训计划不完善、未经培训或者教育培训考核不合格。

7. 禁止用人单位未按照安全生产法律、法规的规定和国家标准或者行业标准的规定，向从业人员提供符合标准的劳动防护用品或者设施。

8. 禁止用人单位的从业人员未经安全生产教育和培训或者教育培训考核不合格，上岗作业。

9. 禁止用人单位的从业人员在检查、维护、保养期间，不停止作业或者离开工作现场。

10. 禁止用人单位的从业人员擅自停止作业或者在未得到批准的情况下离开工作现场。

11. 禁止用人单位的从业人员违章操作。

劳动安全17个禁止：保护员工免受伤害的方法 图1

12. 禁止用人单位的从业人员违反操作规程的规定。

13. 禁止用人单位的从业人员擅自改变生产、作业条件。

14. 禁止用人单位的负责人、管理人员未及时、如实地报告生产安全事故。

15. 禁止用人单位的负责人、管理人员在发生生产安全事故后，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿。

16. 禁止用人单位的负责人、管理人员干预生产安全事故调查处理工作。

17. 禁止用人单位的负责人、管理人员对生产安全事故隐患不采取措施或者不及时报告。

劳动安全禁止措施

1. 完善规章制度，健全劳动安全管理制度。

2. 对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高其安全意识和技能。

3. 对安全设备、设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠性。

4. 对不符合国家标准或者行业标准的安全设备、设施进行整改，及时更换合格设备、设施。

5. 为从业人员提供符合标准的劳动防护用品或者设施，并保证其合格有效。

6. 对从业人员进行安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗作业。

7. 对擅自停止作业或者在未得到批准的情况下离开工作现场的从业人员给予相应的处理。

8. 对违章操作的从业人员给予相应的处理，并加强对其行为的监督和纠正。

9. 加强生产安全事故的调查和处理工作，确保安全生产工作的顺利开展。

10. 对干预生产安全事故调查处理的负责人、管理人员给予相应的处理。

劳动安全是维护劳动者权益、促进经济发展的重要保障。禁止劳动安全17个行为，有助于提高员工的安全生产意识，加强用人单位的安全生产管理，从而减少事故发生，保障员工的身体健康和生命安全。只有这样，我们才能安心地投入到工作和生活中。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）