劳动工伤受害者如何寻求帮助？

作为我国一个重要城市，拥有众多的企业，为广大市民提供了就业机会。在工作场所事故的频繁发生，使得劳动工伤受害者现象日益严重。对于这些受害者来说，如何寻求帮助是一个紧迫的问题。就劳动工伤受害者如何寻求帮助的问题进行探讨。

劳动工伤定义及法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动 injury是指在生产劳动过程中，劳动者因工作原因受到人身损害或者疾病，包括身体残障、器官功能减退等。劳动疾病则是指因职业原因导致劳动者特殊的疾病，如职业性心脏病、职业性症等。

在劳动工伤受害者可以通过以下途径寻求法律帮助：

1. 协商处理：在发生劳动工伤事故后，劳动者应与企业协商处理，尽量通过协商达成一致意见，明确赔偿责任和金额。

2. 调解处理：劳动者协商无果时，可以寻求劳动仲裁机构的调解。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，对调解无效的案件进行仲裁。

3. 诉讼处理：在劳动仲裁后，如双方仍无法达成一致意见，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决企业承担赔偿责任。

劳动工伤受害者寻求帮助的具体步骤

1. 收集证据：在寻求法律帮助的过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽量收集事故现场照片、病历、诊断书、企业否认书等证据，以便为案件提供有力支持。

2. 申请劳动仲裁：在发生劳动工伤后，劳动者应在事故发生之日起1年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

3. 提起诉讼：如劳动仲裁委员会调解无效，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据，证明企业存在过错，并请求法院判决企业承担赔偿责任。

4. 申请劳动保障：在劳动工伤事故发生后，劳动者可以向当地劳动保障部门申请劳动保障，享受工伤保险待遇。包括医疗费、工亡补助金、工伤津贴等。

劳动工伤受害者在寻求帮助时，应根据具体情况选择合适的途径。要求企业履行相关法律法规规定的责任，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者要充分了解相关法律法规，增强维权意识，切实维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）