双倍工资劳动仲裁:维权之路

案情

某公司自2018年起，一直未与员工签订劳动合同，也未按国家规定支付双倍工资。2020年6月，公司一名员工因讨要工资报酬问题，特向劳动仲裁部门提起诉讼。要求公司支付自2018年入职起，双倍工资共计48万元。

案件分析

1. 事实

根据查明，某公司自2018年起，未与员工签订劳动合同，也未按国家规定支付双倍工资。自2019年起，公司业务量逐渐增加，员工工资待遇却未相应提高。2020年6月，公司一名员工因讨要工资报酬问题，特向劳动仲裁部门提起诉讼。要求公司支付自2018年入职起，双倍工资共计48万元。

双倍工资劳动仲裁:维权之路

2. 法律分析

双倍工资劳动仲裁:维权之路

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照国家规定，与劳动者订立书面劳动合同，并按国家规定支付劳动报酬。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，也未按国家规定支付劳动报酬，则劳动者有權向劳动仲裁部门提起诉讼，要求用人单位支付自用工之日起满1年的双倍工资。

3. 裁决结果

经过审理，劳动仲裁部门依法作出裁决：某公司支付自2018年入职起，双倍工资共计48万元。

维权之路

1. 证据收集

在案件审理过程中，申请人提供了如下证据：

（1）申请人曾向公司提出书面要求，要求公司支付自2018年入职起，双倍工资共计48万元。但公司并未理会，也未采取相应措施。

（2）申请人在公司工作的两年时间里，每月工资待遇分别为：2000元、2500元。自2019年起，申请人每月工资待遇分别为：3000元、3500元。

（3）申请人在2018年入职公司后，从未享受过双倍工资待遇。

2. 仲裁申请

根据上述证据，申请人向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司支付自2018年入职起，双倍工资共计48万元。

3. 法院判决

经过审理，法院依法作出判决：某公司支付自2018年入职起，双倍工资共计48万元。

根据查明的事实和法律规定，公司有义务依法支付双倍工资。本案中，公司未与员工签订劳动合同，也未按国家规定支付双倍工资，违反了相关法律规定。经过劳动仲裁部门的审理，依法判处公司支付自2018年入职起，双倍工资共计48万元。公司如不服裁决，可提起上诉，但已无異议。

律师提醒：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。在用工过程中，用人单位有义务依法支付劳动报酬。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，也未按国家规定支付劳动报酬，劳动者有權向劳动仲裁部门提起诉讼，要求用人单位支付自用工之日起满1年的双倍工资。如您或您身边的人遇到类似问题，请务必及时咨询，以维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）