发生工伤后如何解除劳动合同

工伤与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作期间，应当享有劳动权利和保障。劳动者在用人单位工作期间，因工作原因受到人身损害的，用人单位应当承担相应的法律责任。工伤是劳动者在用人单位工作期间，因工作原因受到的人身损害之一。

发生工伤后，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系并未自动终止。在劳动者治疗期间，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者在治疗终结后，用人单位应当安排劳动者恢复工作或者调整工作。劳动者在治疗期间工资福利待遇应当得到保障。

工伤后劳动合同的解除

1. 劳动者主动解除劳动合同

劳动者在治疗期间，对工作条件或者工作环境产生严重不满，且用人单位未能采取有效措施予以改善的，劳动者可以依法主动解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位在劳动者治疗期间，未能依法保障劳动者的合法权益，劳动者可以依法解除劳动合同。用人单位可以根据劳动者的工作表现、业务能力、工作态度等因素，依法解除劳动合同。

在劳动者解除劳动合同前，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和支付期限，按照劳动合同的约定或者劳动关系的法律规定执行。

工伤后劳动合同解除的法律责任

1. 用人单位责任

用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，对劳动者因工作原因受到的人身损害承担相应的法律责任。在劳动者治疗期间，用人单位未能依法保障劳动者的合法权益，劳动者可以依法解除劳动合同，并依法要求用人单位承担法律责任。

2. 劳动者责任

劳动者在治疗期间，应当积极接受治疗，并按照用人单位的安排进行恢复工作。劳动者在治疗期间未能依法解除劳动合同，用人单位依法支付经济补偿后，劳动者应当予以接受。

工伤后劳动合同解除的程序

1. 劳动者申请劳动仲裁或者提起民事诉讼

劳动者在治疗期间，用人单位未依法保障劳动者的合法权益，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，要求用人单位承担法律责任。

发生工伤后如何解除劳动合同 图1

2. 用人单位向劳动行政部门申请劳动仲裁

用人单位与劳动者在劳动合同解除问题上存在争议的，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动行政部门依法作出裁决。

发生工伤后，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系并未自动终止。在劳动者治疗期间，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者在治疗终结后，用人单位应当安排劳动者恢复工作或者调整工作。劳动者在治疗期间工资福利待遇应当得到保障。用人单位与劳动者在劳动合同解除问题上发生争议的，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，劳动行政部门依法作出裁决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）