《非工伤鉴定所需资料全解析》

工伤鉴定是依据《工伤保险条例》对受到工作伤害的职工进行劳动能力鉴定和劳动关系的确认，是保障职工合法权益的重要手段。在实际操作中，职工往往因为不熟悉工伤鉴定的相关流程和要求，而面临诸多困扰。为此，详细解析非工伤鉴定所需资料，以期为广大学职工提供一份详细的指南。

非工伤鉴定的概念及作用

非工伤鉴定，是指职工在工作期间，因工作原因受到人身伤害，但并不符合工伤认定条件的一种劳动能力鉴定。非工伤鉴定主要是针对职工的劳动能力进行评估，以确定职工在伤情痊愈后能够恢复工作或需要休养的期间，以及职工在恢复工作后需要进行职业培训和职业康复的问题。非工伤鉴定对于保障职工的合法权益，提高企业安全管理水平，促进社会和谐稳定具有重要的作用。

非工伤鉴定所需资料

1. 职工伤害事故报告

职工伤害事故报告是非工伤鉴定的重要依据。职工伤害事故报告应当包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤情及现场照片等内容。职工应当及时向企业报告伤害事故，并和企业共同进行事故调查和记录。

2. 病历资料

病历资料是判断职工是否患有伤残的重要依据。职工应当向企业提供完整的病历资料，包括诊断、治疗、康复等医疗文书。企业应当对职工的病历资料进行核实，并保存副本。

3. 诊断书、治疗方案、康复方案

诊断书、治疗方案、康复方案是判断职工伤情的重要依据。企业应当将诊断书、治疗方案、康复方案报送给职工，并保存副本。

4. 职工身份证明

职工身份证明是确定职工身份的重要依据。企业应当要求职工提供有效的身份证明，并进行核实。

5. 企业证明

企业证明是企业对职工伤害事故的认可和证明。企业应当向职工提供有效的企业证明，并保存副本。

6. 其他相关材料

其他相关材料是指除上述资料之外，与企业伤害事故相关的其他材料。企业应当收集并保存所有与伤害事故相关的材料，以备职工和非工伤鉴定机构查询和参考。

非工伤鉴定程序

1. 申请

职工应当向企业提出非工伤鉴定申请，并提供相关资料。企业应当自收到职工申请之日起15日内，向职工提供非工伤鉴定申请表格和指南。

2. 审核

企业应当自收到职工申请之日起15日内，对职工提供的资料进行审核。审核过程中，企业应当确保资料的真实性、准确性和完整性。

3. 鉴定

企业应当将职工的资料提交给非工伤鉴定机构进行鉴定。非工伤鉴定机构应当在收到资料之日起60日内，完成鉴定并出具鉴论。

4. 反馈

企业应当将非工伤鉴定机构的鉴论反馈给职工。职工对鉴论有异议的，可以要求企业重新组织鉴定或者申请劳动仲裁。

非工伤鉴定机构的确定

企业应当选择具有劳动能力鉴定资质的机构进行非工伤鉴定。劳动能力鉴定机构名单由人力资源和社会保障局公布，职工可以向企业所在地的人力资源和社会保障局查询。

《非工伤鉴定所需资料全解析》 图1

非工伤鉴定是保障职工合法权益的重要手段，也是促进社会和谐稳定的一项重要工作。广大学职工应当了解非工伤鉴定的相关知识和流程，以便在遇到伤害事故时，能够及时、准确地进行非工伤鉴定，保障自己的合法权益。企业也应当加强对非工伤鉴定工作的管理和监督，确保非工伤鉴定工作的公正、公平、公开。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）