劳动仲裁案件管辖范围及例外

劳动仲裁案件管辖范围

1. 劳动仲裁案件管辖范围的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条的规定，当事人可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁案件由劳动仲裁机构管辖。劳动仲裁机构负责劳动仲裁案件的组织、协调、审理和执行工作。

2. 劳动仲裁案件管辖范围的例外

（1）劳动仲裁案件管辖权的特殊规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条的规定，当事人可以依法申请劳动仲裁，但是有下列情形之一的，当事人不得申请劳动仲裁：

①一方当事人认为纠纷不属于劳动仲裁受案范围的；

②一方当事人未提出仲裁申请，劳动仲裁机构认为有必要的；

③一方当事人向人民法院起诉，人民法院认为有必要的；

④法律规定由其他机构仲裁的。

（2）劳动仲裁案件管辖权的具体例外

①劳动者与用人单位发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。当事人不愿协商、协商不成的，当事人申请仲裁或者提起诉讼的，劳动争议仲裁机构或者人民法院不予受理。

②一方当事人患职业病的，可以在医疗期满后三十日内提出仲裁申请。

③一方当事人因工伤发生的争议，当事人可以依法申请工伤认定，也可以直接申请劳动仲裁。

④一方当事人可以自劳动争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请，超过一年的，劳动仲裁机构不予受理。

劳动仲裁案件管辖范围例外的情形

1. 当事人不愿意协商、协商不成的劳动争议

当事人不愿意协商、协商不成的劳动争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁机构或者人民法院不予受理的情形包括：

（1）一方当事人认为纠纷不属于劳动仲裁受案范围的；

（2）一方当事人未提出仲裁申请，劳动仲裁机构认为有必要的；

（3）一方当事人向人民法院起诉，人民法院认为有必要的；

（4）法律规定由其他机构仲裁的。

2. 劳动者与用人单位发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决

劳动者与用人单位发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。当事人不愿协商、协商不成的，当事人申请仲裁或者提起诉讼的，劳动争议仲裁机构或者人民法院不予受理。

劳动仲裁案件管辖范围及例外

3. 一方当事人患职业病的

一方当事人患职业病的，可以在医疗期满后三十日内提出仲裁申请。

4. 一方当事人因工伤发生的争议

一方当事人因工伤发生的争议，当事人可以依法申请工伤认定，也可以直接申请劳动仲裁。

5. 当事人自劳动争议发生之日起一年内未申请仲裁的

劳动仲裁案件管辖范围及例外

当事人自劳动争议发生之日起一年内未申请仲裁的，劳动争议仲裁机构不予受理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）