农民工工资支付条例

总则

第一条 为了保障农民工工资支付，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，结合实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于范围内的企业、个体工商户以及其他组织（以下简称用人单位）对农民工的工资支付。

第三条 用人单位应当遵守本细则，保障农民工工资支付，确保农民工工资及时、足额支付。

第四条 本细则由人力资源和社会保障局负责组织实施。

工资支付规定

第五条 用人单位应当与农民工依法签订劳动合同，明确工资支付的相关事项。

第六条 用人单位应当按照劳动合同约定的方式、时间支付工资。

第七条 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、及时足额支付的原则。

第八条 用人单位应当建立工资支付台账，并按照规定的期限将工资支付给农民工。工资支付台账应当真实、完整、准确地记录工资支付情况。

第九条 用人单位有以下情形之一的，不得按时支付工资：

（一）用人单位资金不足，无法按时支付工资的；

（二）劳动行政部门依法命令用人单位支付工资，而未按时支付的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

第十条 用人单位未按期支付工资的，按照劳动合同的约定承担违约责任，并依法支付逾期支付部分的利息。

第十一条 农民工要求支付工资的，用人单位应当在接到农民工工资支付申请后1日内予以处理。用人单位逾期未处理的，农民工可以依法向劳动行政部门投诉、举报。

工资争议处理

第十二条 用人单位与农民工发生工资争议的，应当依照国家有关规定进行劳动争议仲裁或者诉讼。

第十三条 劳动行政部门应当依法对工资争议进行调解，帮助用人单位和农民工解决工资争议。

法律责任与处罚

第十四条 用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令支付，并依法给予警告、罚款等处罚。

第十五条 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予警告、罚款等处罚：

（一）拒绝或者 delay支付工资的；

农民工工资支付条例 图1

（二）未按照规定提供工资支付台账的；

（三）侮辱、诽谤、format、阻挠农民工依法维护工资权益的。

第十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，依法给予警告、罚款等处罚，并可以向社会公告：

（一）规章制度不健全，导致工资支付出现问题的；

（二）工资支付管理不规范，造成工资拖欠的；

（三）滥用工资支付主权，侵害农民工合法权益的。

附则

第十七条 本细则自发布之日起施行。

第十八条 本细则由人力资源和社会保障局负责解释。

第十九条 本细则如有未尽事宜，由人力资源和社会保障局依据相关法律法规予以解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）