劳动合同订则：用工之日起原则

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的订立是用人单位与劳动者之间实现劳动关系的手段，也是保障劳动者权益的重要方式。在劳动合同的订立过程中，应当遵循合法、自愿、公平、诚信、互利的原则，并保障劳动者的权益。用工之日起原则是劳动合同订立的重要原则之一，对于用人单位与劳动者之间的劳动关系的建立、变更和终止具有重要的指导意义。

用工之日起原则的概念和意义

劳动合同订则：用工之日起原则 图1

用工之日起原则是指自劳动者开始提供劳动之日起，用人单位与劳动者之间开始建立、变更或者终止劳动合同的关系。用工之日起，用人单位应当按照法律规定，与劳动者订立劳动合同，并保障劳动者的权益。

用工之日起原则是劳动合同订立的基本原则之一，具有重要的意义。用工之日起原则能够确保劳动者的权益得到保障。劳动者在提供劳动之前，用人单位与劳动者之间并不存在劳动关系的法律依据。只有自劳动者开始提供劳动之日起，用人单位与劳动者之间才建立了劳动关系的法律依据，此时用人单位才能够依法保障劳动者的权益。用工之日起原则能够确保劳动合同的合法性。只有自劳动者开始提供劳动之日起，用人单位与劳动者之间才能够订立劳动合同，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系的法律依据之前，没有与劳动者订立劳动合同，那么劳动合同就会因缺乏法律依据而无效。

用工之日起原则的具体内容和实施

用工之日起原则的具体内容包括以下几个方面：

1. 用人单位与劳动者在用工之日起应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者在用工之日起三十日内，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前已经建立了劳动关系的，也应当订立劳动合同。

2. 劳动合同应当符合法律规定。劳动合同的内容应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定，包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作时间、工资、福利待遇、劳动保护等方面的内容。

3. 用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循合法、自愿、公平、诚信、互利的原则。双方都应当遵守法律规定，不得违反法律、行政法规的规定，不得有违法约定。

4. 用人单位应当保障劳动者的权益。用人单位在订立劳动合应当保障劳动者的权益，包括工资、福利待遇、劳动保护等方面的权益。

用工之日起原则的具体实施，主要通过劳动合同的订立和履行来实现。用人单位与劳动者在用工之日起，应当根据法律规定和双方意愿，订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果用人单位与劳动者在用工之前没有订立劳动合同，那么双方应当在用工之日起三十日内订立劳动合同。

用工之日起原则的违反和责任

用人

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