深圳试用期15元/小时是否合法?

深圳，作为中国改革开放的前沿阵地，吸引了众多国内外企业前来投资兴业。作为这些企业的重要组成部分，员工的工作权益也应得到充分保障。而试用期，作为员工和企业相互了解、适应的过程，更是关系到双方权益的关键环节。深圳试用期15元/小时的合法性究竟如何呢？从法律角度进行分析，以揭示其中的奥秘。

我们需要明确试用期和实习期的概念。试用期，是指企业招用劳动者后，为了考察其表现、确定是否符合岗位需要而规定的时间。试用期是劳动关系的試用期，也是企业对劳动者是否能够胜任岗位的一种考察。实习生期，是指劳动者在学校、职业培训机构、企业等实习场所进行实习的期间。实习生和试用期员工在法律上存在一定差异，本文主要针对试用期员工进行讨论。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是企业招用劳动者后，为了考察其表现、确定是否符合岗位需要而规定的时间。试用期的时间应当明确，并载明在劳动合同或者集体合同中。试用期工资应当相当于本人在岗工资的80%至100%。试用期工资的支付，应当在试用期内按照协议或者劳动合同的约定进行。

深圳试用期15元/小时的合法性如何呢？我们需要查看深圳当地的工资支付标准。根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，深圳市的最低工资标准为200元/月，而15元/小时的工资明显低于最低工资标准。从工资支付标准的角度来看，15元/小时的试用期工资是不合法的。

深圳试用期15元/小时是否合法? 图1

我们需要查看企业的劳动合同或者集体合同中对于试用期工资的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资应当相当于本人在职工资的80%至100%。如果企业没有在劳动合同或者集体合同中明确规定试用期工资，那么按照法律规定，试用期工资应当相当于本人在职工资的80%至100%。如果企业仅规定试用期工资为15元/小时，而没有说明试用期满后的工资标准，那么这种规定是不合法的。

企业制定试用期工资标准，也应当遵循公平、合理的原则。试用期是企业考察员工能力、适应能力的重要时期，如果试用期工资过低，可能会影响员工的积极性，甚至导致员工流失。企业应当根据员工的能力、岗位的要求以及企业的经营状况等因素，合理制定试用期工资标准。

深圳试用期15元/小时的合法性存在一定问题。企业应当根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定合理的试用期工资标准，保障员工的合法权益。员工也应当加强自身的法律意识，维护自身的权益。只有这样，才能确保企业和员工在劳动关系的建立、维护和发展过程中，能够实现共同发展、共赢共荣。

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