《职工劳动保护特别规定》全文

中华人民共和国劳动法（以下简称《劳动法》）作为调整劳动关系的法律基石，对于维护职工合法权益、促进职工劳动安全与健康具有至关重要的作用。为加强职工劳动保护，保障职工身心健康，根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定本规定。

职工劳动保护特别规定

本规定所称职工劳动保护，是指对职工在劳动过程中的人身安全和健康进行保护的一系列措施。

职工劳动保护的基本原则

1. 安全第预防为主。企业应当遵循安全第预防为主的原则，采取有效措施，提高职工劳动安全意识和自我保护能力，防止事故发生。

2. 依法治理、科学管理。企业应当依法制定职工劳动保护规章制度，进行科学管理，切实保障职工的劳动安全与健康。

《职工劳动保护特别规定》全文 图1

3. 企业负责人责任。企业负责人是职工劳动保护工作的责任主体，应当依法履行相关职责，确保职工劳动安全与健康。

4. 职工民主管理。职工应当依法参与企业的职工劳动保护管理工作，维护自身合法权益。

职工劳动保护的主要内容

1. 健康检查。企业应当对职工进行定期健康检查，对存在职业病危害的工种，应当组织职工进行职业健康检查。

2. 安全培训。企业应当对职工进行安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，降低事故发生的风险。

3. 安全防护设施。企业应当为职工提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保职工在劳动过程中的人身安全。

4. 劳动卫生。企业应当改善职工工作环境，保证劳动强度适宜、通风良好、光照充足等条件，防止职业病发生。

5. 休息休假。企业应当依法保障职工的休息休假权益，确保职工的身心健康。

6. 事故处理。企业应当对发生的事故进行及时、有效的处理，防止事故扩大，保障职工的合法权益。

企业负责人违法行为的法律责任

1. 未依法制定职工劳动保护规章制度的，由劳动行政部门依法责令改正，给予警告；

2. 未依法组织职工进行安全培训的，由劳动行政部门依法责令改正，给予警告；

3. 未为职工提供符合国家安全标准的劳动防护用品的，由劳动行政部门依法责令改正，给予警告；

4. 违反本规定的其他行为，由劳动行政部门依法给予警告、罚款等处罚。

职工违法行为的法律责任

1. 违反本规定的，由劳动行政部门依法给予警告、罚款等处罚；

2. 拒绝接受安全培训或者安全防护设施使用的，由劳动行政部门依法给予警告、罚款等处罚。

附则

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定由人力资源部、劳动保障部、国家安监总局负责解释。

3. 本规定如有未尽事宜，由相关部门负责解释。

4. 本规定自发布之日起执行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）