工伤1年后,单位仍需赔偿吗?

工伤1年后，单位仍需赔偿吗？——律师深度解答

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的、与其订立劳动合同或者集体合同无关的伤害。工伤发生以后，用人单位和劳动者都应当积极地采取必要的治疗和康复措施，用人单位也应当依照相关法律规定，给予劳动者相应的赔偿。在工伤发生1年后，用人单位是否仍需赔偿？为您深度解答。

工伤事故发生后，用人单位的赔偿责任

根据《工伤保险条例》第二十二条规定：“用人单位应当自发生事故伤害事故后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

工伤1年后,单位仍需赔偿吗?

也就是说，用人单位在工伤事故发生后30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，用人单位有责任配合工伤认定工作，如实提供与工伤有关的证据资料。

工伤1年后,单位仍需赔偿吗?

用人单位在工伤认定申请被确认后，是否还需承担赔偿责任呢？根据《工伤保险条例》第二十六条规定：“用人单位发生工伤事故后，应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令限期提出；用人单位逾期不提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定。”

从上述规定用人单位在工伤事故发生后30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门将责令其限期提出。若用人单位逾期不提出工伤认定申请，社会保险行政部门将不予认定。但是，即使社会保险行政部门未认定工伤，用人单位仍需承担赔偿责任。这是因为在工伤事故发生时，用人单位与劳动者已经形成了劳动关系，用人单位应当依法承担起相应的赔偿责任。

工伤1年后，用人单位的赔偿责任问题

在工伤事故发生1年后，用人单位是否还需要承担赔偿责任呢？根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在工伤认定申请被确认后，有责任配合工伤认定工作，如实提供与工伤有关的证据资料。但是，在工伤认定申请被确认后，用人单位与工伤职工之间的劳动关系仍然存在，用人单位应当继续承担起相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗、调离或者退休等处理；（二）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗、调离或者退休等处理，未参加工伤保险的；（三）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗、调离或者退休等处理，未参加工伤保险，也无法提供与用人单位解除或者终止劳动合同的证明材料的。”

从上述规定用人单位在工伤认定申请被确认后，不得解除或终止劳动合同。即使工伤事故发生1年后，用人单位仍需承担赔偿责任，直至与工伤职工的劳动关系终止。

在工伤事故发生后1年内，用人单位仍需承担赔偿责任。即使工伤认定申请被确认，用人单位也应积极配合工伤认定工作，如实提供与工伤有关的证据资料。用人单位在工伤认定申请被确认后，不得解除或终止劳动合同，需继续承担起相应的赔偿责任，直至与工伤职工的劳动关系终止。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）