深圳劳动仲裁立案标准：如何判断你的案件是否符合立案条件？

在我国劳动仲裁领域，设立劳动仲裁庭并定期审理劳动争议案件，旨在为当事人提供快速、高效的仲裁解决途径。仲裁庭在审理案件过程中，需要判断案件是否符合立案条件。如何判断案件是否符合立案条件呢？针对这一问题，结合我国《劳动法》与《劳动仲裁法》的规定，对深圳劳动仲裁立案标准进行详细解读。

劳动仲裁立案标准

1. 劳动仲裁庭受理的条件

根据《劳动仲裁法》第十二条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，请求劳动仲裁庭处理的，劳动仲裁庭应当受理；不符合本法第十二条规定条件的，劳动仲裁庭不予受理。”

劳动仲裁庭受理案件的条件有两个：一是请求劳动仲裁庭处理的劳动争议案件；二是案件符合《劳动仲裁法》第十二条的规定，即不属于《劳动法》第十二条规定的情形。

2. 《劳动法》第十二条的规定

《劳动法》第十二条规定：“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，当事人可以依法申请仲裁。”

从上述规定《劳动法》第十二条明确规定了劳动仲裁的受案范围。当事人就上述劳动争议，向劳动仲裁庭申请仲裁，只要符合案件要件，劳动仲裁庭就应予受理。

3. 劳动仲裁庭不予受理的情形

根据《劳动仲裁法》第十二条规定，下列情形之一的，劳动仲裁庭不予受理：

（1）不属于《劳动法》第十二条规定情形的；

（2）劳动争议已经申请调解，或者正在申请调解，或者调解书已经生效的；

（3）一方当事人一方代理参加仲裁的；

（4）仲裁庭受理后，一方当事人撤回仲裁申请或者承认仲裁裁决，另一方当事人要求继续仲裁的；

（5）仲裁庭在法定期间内无法联系到仲裁参加人的。

案例分析

以下案例中，当事人A与用人单位B发生劳动争议，A请求劳动仲裁庭处理。现对A案件是否符合立案条件进行分析。

案例A：A是一名销售员，B为甲公司，双方存在劳动合同关系。某日，A因工作原因受伤，经诊断需要休息2个月。B应支付A2个月工资作为工伤医疗费。A认为B未按国家规定支付工伤医疗费，于是向B提出工伤医疗费的申请。B经调查后，确认A的受伤与工作有关，且应支付医疗费。B向A发出《关于工伤医疗费的申请回复》，A予以认可。

1. 案例A符合劳动仲裁立案条件，因为A与B之间存在劳动争议，且A的申请符合《劳动法》与《劳动仲裁法》的规定。

2. 劳动仲裁庭在受理A案件后，可依据《劳动仲裁法》的规定，对B公司是否符合立案条件进行审查。经审查，若B公司符合立案条件，劳动仲裁庭应予受理。

深圳劳动仲裁立案标准：如何判断你的案件是否符合立案条件？ 图1

3. 在劳动仲裁过程中，当事人对案件处理有异议的，可以依法申请撤销仲裁裁决。若申请撤销裁决，经审查符合法定条件的，劳动仲裁庭应当依法作出撤销裁决的裁定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）