拒不支付劳动报酬罪的追诉期是多长时间?

拒不支付劳动报酬罪是指用人单位违反国家规定，拒不支付劳动者的工资、社会保险费等劳动报酬的行为。对于这种犯罪行为，我国刑法采取了高压打击的态度，对犯罪嫌疑人予以严厉的刑事制裁。拒不支付劳动报酬罪的追诉期是多长时间呢？

拒不支付劳动报酬罪的追诉期是多长时间?

根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定，拒不支付劳动报酬罪属于拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

拒不支付劳动报酬罪的追诉期是多长时间?

根据《中华人民共和国刑法修正案（八）》的规定，对于拒不支付劳动报酬罪，自2006年6月29日起，追诉期由二年延长至三年。

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理拒不支付劳动报酬案件适用法律若干问题的解释》的规定，拒不支付劳动报酬案件属于刑事案件，自立案之日起，在二年内未被公安机关立案侦查的，或者被公安机关立案侦查后，在二年内未移送人民法院审判的，不再追诉。

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬案件适用法律若干问题的解释（2021）》的规定，因拖欠劳动报酬发生争议，当事人申请仲裁、提起诉讼后，对方当事人不起诉、不申请仲裁或者申请仲裁后对方当事人不起诉、申请仲裁后对方当事人仍不起诉，在劳动报酬或者赔偿金数额上发生争议的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

拒不支付劳动报酬罪的追诉期为二年。但是，在特定情况下，如用人单位拖欠劳动报酬数额较大，经劳动行政部门责令限期支付而拒不支付，或者经仲裁机构裁决后用人单位仍拒不履行的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院可以不受追诉期的限制，直接追究用人单位的刑事责任。

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