不构成劳动关系：如何判断两个主体之间是否存在劳动关系？

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的具有劳动法律关系性质的社会关系。《中华人民共和国劳动法》规定：“本法的調整对象是在中华人民共和国境内的劳动者与用人单位。”在劳动法的规定下，如何判断两个主体之间是否存在劳动关系，是劳动法律关系中一个十分重要的问题。

判断标准

判断两个主体之间是否存在劳动关系，应根据以下几个方面进行考量：

1. 主体资格：劳动者应当是依法订立劳动合同的公民，用人单位则应当是依法成立的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。

2. 劳动行为：存在劳动者的劳动行为已经或者将要满足用人单位的需求。

3. 劳动报酬：用人单位应当支付劳动者的劳动报酬。

4. 劳动条件：用人单位应当提供符合法律规定的劳动条件。

5. 劳动保护：用人单位应当依法给予劳动者劳动保护。

具体判断方法

1. 主体资格的判断

（1）劳动者应当是依法订立劳动合同的公民，即劳动者已经与用人单位依法订立了劳动合同，且合同符合法律规定的格式和内容。

（2）用人单位应当是依法成立的企业、事业单位、社会团体或者其他组织，即用人单位的存在、资格应当符合法律规定，具有依法设立、经营、组织和管理劳动者的能力。

2. 劳动行为的判断

（1）劳动者应当完成用人单位分配的劳动任务，即劳动者已经或者将要完成用人单位分配给其的劳动任务。

（2）劳动者的劳动行为应当符合用人单位的要求，即劳动者的劳动行为应当符合用人单位的规章制度和要求。

3. 劳动报酬的判断

（1）用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，即用人单位已经或者将要向劳动者支付工资、工资单等劳动报酬。

（2）劳动报酬应当符合法律规定，即劳动报酬的支付方式、支付时间、支付金额等均应当符合法律规定。

4. 劳动条件的判断

（1）用人单位应当提供符合法律规定的劳动条件，即用人单位应当提供符合法律规定的劳动环境、劳动设备、劳动保护等。

（2）劳动条件应当符合法律规定，即劳动环境、劳动设备、劳动保护等均应当符合法律规定。

不构成劳动关系：如何判断两个主体之间是否存在劳动关系？ 图1

5. 劳动保护的判断

（1）用人单位应当依法给予劳动者劳动保护，即用人单位应当依法为劳动者提供职业安全卫生、社会保险、女工特殊保护等方面的保障。

（2）劳动保护应当符合法律规定，即职业安全卫生、社会保险、女工特殊保护等方面均应当符合法律规定。

判断两个主体之间是否存在劳动关系，应当综合考虑主体资格、劳动行为、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等各个方面，具体判断方法可以从以上几个方面进行。只要两个主体之间符合劳动法的相关规定，就应当认定存在劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）