未签订合同的劳动者如何追究责任

未签订合同的劳动者的权利

《中华人民共和国劳动法》规定，未签订合同的劳动者享有与用人单位依法订立劳动合同的权利。用人单位应当在劳动者开始工作之日内与劳动者订立劳动合同。未签订合同的劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

未签订合同的劳动者的责任

在劳动过程中，未签订合同的劳动者应当遵守劳动纪律，认真履行自己的职责，不得擅自离职或者拒绝履行劳动合同约定的义务。如因未签订合同的劳动者的原因导致劳动合同解除，劳动者应当承担相应的责任。

未签订合同的劳动者如何追究责任

1.收集证据

在追究责任之前，未签订合同的劳动者应当收集与用人单位之间的证据，证明自己已经实际开始工作，并建立了事实劳动关系。证据可以包括工资单、工时记录、考勤记录、工作服、工具等。

2.申请劳动仲裁

收集到足够的证据后，未签订合同的劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应当提供与用人单位建立事实劳动关系的证据，如工资单、工时记录、考勤记录等。劳动仲裁委员会应当依法审理申请，并作出裁决。

3.提起诉讼

未签订合同的劳动者如何追究责任 图1

如劳动仲裁委员会作出裁决，用人单位不履行裁决义务的，未签订合同的劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应当提供与用人单位建立事实劳动关系的证据，如工资单、工时记录、考勤记录等。人民法院应当依法审理案件，并作出判决。

未签订合同的劳动者的注意事项

1.及时主张权利

未签订合同的劳动者在建立事实劳动关系后，应当及时向用人单位主张权利，并与用人单位订立劳动合同。如用人单位拒绝订立劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2.提供充分证据

在追究责任的过程中，未签订合同的劳动者应当提供充分的证据，证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。如工资单、工时记录、考勤记录、工作服、工具等，这些证据可以有效支持劳动者的诉讼请求。

3.遵守法律程序

在追究责任的过程中，未签订合同的劳动者应当遵守法律程序，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。劳动者应当配合劳动仲裁委员会和人民法院的调查取证工作，如提供相关证据、参加庭审等。

未签订合同的劳动者在追究责任时，应当收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等。劳动者应当遵守法律程序，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）