即时解除劳动合同的条件及程序

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方都有权利解除劳动合同。围绕即时解除劳动合同的条件及程序展开论述，以期为用人单位与劳动者提供指导。

即时解除劳动合同的条件

1. 用人单位与劳动者双方均符合解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据第四十二条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职、旷工或者拒绝履行合同义务；（三）劳动者怀孕或者生育子女；（四）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（五）用人单位被依法宣告破产；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（七）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（八）法律法规规定的其他情形。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者在劳动合同期限内，主动提出解除劳动合同，且符合法定解除条件，用人单位应当予以同意。劳动者提出解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请，并说明理由。用人单位在收到劳动者申请后，应当在三十日内，对申请进行审查。审查通过后，用人单位应当与劳动者办理劳动合同解除手续。

即时解除劳动合同的程序

1. 用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同的书面通知。用人单位在同意劳动者解除劳动合同后，应当向劳动者提供书面的解除劳动合同通知，通知内容包括劳动者解除劳动合同的原因、解除劳动合同日期等。劳动者收到通知后，应当在十五日内向用人单位办理劳动合同解除手续。

2. 用人单位与劳动者办理劳动合同解除手续。用人单位应当与劳动者办理劳动合同解除手续，包括签订劳动合同解除协议、办理劳动合同解除登记等。双方在办理劳动合同解除手续时，应当遵守法律、行政法规的规定，保障劳动者的合法权益。

3. 用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合应当依照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在解除劳动合未达到法定退休年龄的，用人单位应当依照劳动合同的约定支付经济补偿。双方在协商解除劳动合也可以根据实际情况，协商确定经济补偿的标准和支付方式。

即时解除劳动合同的条件及程序 图1

即时解除劳动合同是用人单位与劳动者在特定情况下可以提前终止劳动合同的一种方式。在解除即时劳动合用人单位与劳动者双方都应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。用人单位应当在与劳动者协商一致的基础上，按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿。劳动者在解除即时劳动合也应当注意保护自己的合法权益，及时办理劳动合同解除手续。

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