《医院检验员劳动合同管理暂行办法》

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了加强医院检验员劳动合同的管理，保障医院检验员的合法权益，维护医院正常秩序，制定本办法。

第一条 适用范围

本办法适用于下列医疗机构中从事检验工作的员工：

（一）医院的临床检验室；

（二）医院的实验室；

（三）医院为社会提供检验服务的机构。

第二条 劳动合同签订

医院与检验员应当依法签订劳动合同，并按照国家有关规定履行合同义务。

第三条 劳动合同期限

劳动合同期限一般为三年。医院与检验员在劳动合同期限内可以约定续签劳动合同。

第四条 劳动合同内容

劳动合同应当具备以下

（一）工作职责、岗位描述和职责要求；

（二）劳动保护和职业健康卫生；

（三）工资、福利、待遇；

（四）合同期限、违约责任和违约金；

（五）双方权利、义务和责任；

（六）其他需要约定的内容。

第五条 劳动合同的签订和变更

（一）医院应当与检验员协商签订劳动合同，并报劳动行政部门备案；

（二）劳动合同期限内，经双方协商一致，可以变更劳动合同内容；

（三）变更劳动合同，应当签订书面协议，并报劳动行政部门备案。

第六条 劳动合同的解除和终止

（一）劳动合同依法解除的，应当经双方协商一致，并按照劳动合同的约定办理手续；

（二）劳动合同依法终止的，应当经双方协商一致，并按照劳动合同的约定办理手续；

（三）劳动合同因解除、终止等原因终止的，应当依法支付违约金。

第七条 劳动保障

医院应当依法为检验员提供劳动保障，包括但不限于以下

（一）依法参加社会保险；

（二）依法享受工资、福利、待遇；

（三）依法享有休息、休假权利；

（四）依法接受职业健康卫生保护；

（五）其他劳动保障事项。

第八条 劳动争议处理

医院与检验员在劳动过程中发生争议的，应当依法予以处理。

第九条 劳动合同的履行、监督和检查

（一）医院应当依法履行劳动合同，并接受劳动行政部门的监督；

（二）医院应当对检验员的劳动合同履行情况进行检查，并对存在的问题及时进行整改；

（三）劳动行政部门应当对劳动合同的履行情况进行监督，并对违反法律法规的行为依法进行查处。

第十条 法律责任

违反本办法的，由劳动行政部门依法予以查处；

有下列情况的，可以从轻或者减轻处罚：

《医院检验员劳动合同管理暂行办法》 图1

（一）主动纠正违法行为的；

（二）积极采取措施，防止违法行为发生的；

（三）配合劳动行政部门查处违法行为的。

第十一条 附则

本办法自发布之日起施行。

本办法可以根据本地区的实际情况，由省、自治区、直辖市劳动行政部门制定具体实施细则，并报国家劳动行政部门备案。

医院检验员劳动合同管理暂行办法

（2022年12月27日人力资源部、国家卫生健康委员会、国家中医药管理局、国家radiobacterium司、国家药监局、国家 market regulatory bureau 发布）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）