《劳动合同法》中可以约定两次试用期：合法还是不合理？

问题的提出

在我国《劳动合同法》中，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内为了相互了解、检验彼此能力而约定的短期期间。根据《劳动合同法》的规定，试用期的时间长度可以为一个月、三个月、六个月。有观点认为，在试用期满后，用人单位与劳动者可以再次约定一个试用期，这样的做法是否符合法律规定，值得探讨。

法律规定的试用期

根据《劳动合同法》第19条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为三个月以上固定期限的，除双方另有约定的外，试用期的时间不得少于一个月。”根据第20条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

可见，法律对试用期的时间长度有一定的限制，即试用期的时间长度不能超过一个月，且不能在固定期限的劳动合同中约定试用期。从法律角度来看，用人单位与劳动者在试用期满后再次约定试用期是不合法的。

不合法的依据

有观点认为，《劳动合同法》中可以约定两次试用期，是基于以下几个原因：

1. 保护劳动者权益

试用期是用人单位对劳动者能力的一种考验，也是劳动者对用人单位的一种考察。如果试用期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，劳动者可能会面临就业压力。在试用期满后，用人单位与劳动者再次约定试用期，可以为劳动者提供更多的就业机会，保护劳动者的权益。

《劳动合同法》中可以约定两次试用期：合法还是不合理？ 图1

2. 灵活性

在一些特定情况下，用人单位与劳动者可能需要更长的時間来评估彼此的能力和适应度。对于一些技术性较强、需要长时间培训和实践的岗位，用人单位可能需要两个试用期来确保劳动者具备相应的能力。用人单位与劳动者在试用期满后再次约定试用期具有一定的灵活性。

3. 实际操作中的需求

在实际操作中，用人单位与劳动者可能会因为各种原因在试用期满后再次约定试用期。用人单位可能需要更长时间来评估劳动者的能力，或者劳动者在第一个试用期表现优秀，用人单位希望继续与其保持合作关系。允许用人单位与劳动者在试用期满后再次约定试用期具有一定的现实合理性。

不合理的依据

从法律角度来看，用人单位与劳动者在试用期满后再次约定试用期是不合法的，主要原因如下：

1. 违反法律规定

《劳动合同法》对试用期的时间长度进行了明确规定，即试用期的时间长度不能超过一个月。在试用期满后，用人单位与劳动者再次约定试用期，是延长了试用期的时间长度，违反了《劳动合同法》的规定。

2. 损害劳动者权益

根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位对劳动者能力的一种考验，也是劳动者对用人单位的一种考察。试用期满后，用人单位应当与劳动者续订固定期限的劳动合同。如果用人单位在试用期满后再次约定试用期，可能会损害劳动者的权益，使劳动者在就业市场上处于不利地位。

3. 影响劳动合同的稳定性

在试用期满后，用人单位与劳动者再次约定试用期，可能会影响劳动合同的稳定性。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内相互了解、检验彼此能力的一种期间。如果用人单位在试用期满后再次约定试用期，可能会使劳动合同的稳定性受到影响，从而影响用人单位与劳动者的合法权益。

从法律角度来看，《劳动合同法》中可以约定两次试用期是不合法的。试用期是用人单位对劳动者能力的一种考验，也是劳动者对用人单位的一种考察。试用期满后，用人单位应当与劳动者续订固定期限的劳动合同。在实际操作中，用人单位与劳动者可能会因为各种原因在试用期满后再次约定试用期，但这种做法仍然不符合《劳动合同法》的规定。用人单位与劳动者在试用期满后再次约定试用期是不合法的，应当予以纠正。

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