最新版中国劳动合同法：2021年修订版

中国劳动合同法的修订又称为《中华人民共和国劳动合同法（修订案）》，于2021年6月28日在常委会会议上审议。这部法律自2007年实施以来，已经进行了两次修订，这次的修订版本主要是对原有法律条款的调整和完善，以适应当前经济社会发展的需要。

调整劳动合同的订立和履行

新修订的劳动合同法在劳动合同的订立和履行方面进行了多项调整。明确了劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵守法律、法规的规定，并不得利用格式条款、通知、声明、告示等方式，排除劳动者权利或者减轻劳动者的责任。明确了用人单位应当在劳动者正式工作前与其订立劳动合同，并应当说明劳动者的权利和义务，保障劳动者的权益。明确了劳动合同的履行应当符合法律、法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定完成任务。

加强劳动者的权益保障

新修订的劳动合同法加强了劳动者的权益保障，主要体现在以下几个方面：明确了劳动者享有劳动权利，包括劳动权、休息权、获得劳动报酬的权利、受到劳动安全卫生保护的权利、参加社会保险和享有社会保险待遇的权利等。明确了用人单位应当保障劳动者的权益，包括为劳动者提供安全、健康、卫生的劳动环境，保障劳动者获得劳动报酬的待遇，依法为劳动者提供社会保险等。明确了劳动者享有劳动争议解决的权利，包括向用人单位提出劳动争议申请、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

完善劳动合同的解除和终止

新修订的劳动合同法在劳动合同的解除和终止方面进行了多项调整。明确了劳动合同的解除和终止应当符合法律、法规的规定，并应当遵循公平、公正、公开的原则。明确了劳动合同的解除和终止需要经过协商、调解、仲裁等程序，并且用人单位应当在解除或者终止劳动合依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，不得违法扣减劳动者工资或者以其名下财产进行抵扣。明确了劳动合同的解除和终止应当保障劳动者的权益，不得违法限制劳动者的自由流动。

其他重要调整

新修订的劳动合同法还进行了其他重要调整，包括：明确了劳动者权益保护的职责分工，要求用人单位劳动保障部门和劳动者共同承担维护劳动者权益的责任；明确了用人单位应当建立劳动保障制度，并依法参加社会保险，为劳动者提供社会保险待遇；明确了用人单位应当依法保障女职工、未成年职工、残疾人职工的权益；明确了用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬，不得拖欠工资；明确了用人单位应当依法为劳动者提供职业介绍、职业培训等服务。

最新版中国劳动合同法：2021年修订版 图1

最新版中国劳动合同法的修订2021年修订版对于保障劳动者的权益、规范用人单位和劳动者的行为具有重要的意义。它不仅有助于提高劳动者的就业质量和劳动保障水平，而且有助于促进经济社会的和谐稳定。

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