长春市劳动合同解除证明模板

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，为规范劳动合同解除证明的出具，确保劳动者的合法权益得到保障，特制定本模板。本模板适用于长春市范围内的企事业单位、个体工商户等用人单位。

劳动合同解除证明的基本内容

劳动合同解除证明是指用人单位在劳动者解除或终止劳动合同后，向劳动者出具的一种证明。其主要内容包括以下几个方面：

1. 证明的主体。劳动合同解除证明应由用人单位出具，并注明出具证明的单位名称、、联系人及联系等。

2. 证明的日期。劳动合同解除证明应注明解除或终止劳动合同的日期，并冠以“解除（终止）劳动合同证明”字样。

3. 证明的内容。劳动合同解除证明应载明以下

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址等基本信息；

（2）原劳动合同的签订日期、合同编号、合同期限等；

（3）解除或终止劳动合同的原因；

（4）解除或终止劳动合同的日期；

（5）双方在解除或终止劳动合同过程中协商达成的一致意见，如协商结果、补偿金等；

（6）用人单位依法应当向劳动者支付的补偿金、经济补偿金或其他相关费用；

（7）用人单位承诺不再追究劳动者的违约责任等。

劳动合同解除证明的出具流程

长春市劳动合同解除证明模板 图1

1. 用人单位在与劳动者协商一致后，应当书面通知劳动者解除或终止劳动合同，并给予劳动者必要的协商时间。协商内容应明确解除或终止劳动合同的原因、方式、时间等相关事项。

2. 用人单位应在解除或终止劳动合同后30日内，将相关证明材料提交给劳动者。劳动者应在收到证明材料后，对证明内容进行核实。如有异议，应及时向用人单位提出，由用人单位依法承担相应责任。

3. 劳动者对劳动合同解除证明内容无异议的，应签字确认。劳动者对证明内容有异议的，可以要求用人单位予以解释、说明，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同解除证明的法律效力

1. 劳动合同解除证明是用人单位向劳动者出具的一种法律文件，具有法律效力。劳动者在办理离职手续、享受 unemployment保险待遇、申请劳动争议仲裁或诉讼时，应提供劳动合同解除证明。

2. 用人单位未出具劳动合同解除证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

长春市劳动合同解除证明模板旨在规范劳动合同解除证明的出具，保护劳动者的合法权益。用人单位应按照本模板的规定，及时、准确、清晰地出具劳动合同解除证明，并确保证明内容的真实性、合法性。劳动者在办理离职手续时，应认真核实劳动合同解除证明的内容，如有异议，应及时向用人单位或劳动仲裁委员会提出。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）