产假工资什么时候可以领？

产假，是指女职工在孕期、产期、哺乳期间内，因生育或者流产对身体造成或者可能造成伤害的，依法享有休养和保护的假期。而产假工资，则是女职工在产假期间，因生育或者流产所获得的工资报酬。产假工资什么时候可以领呢？

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间内，享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，其工资不得低于本单位相同岗位职工的80%。

产假工资什么时候可以领？ 图1

产假工资具体能领多少钱呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应当将女职工生育或者流产期间的工资支付给其本人，并且不得降低其工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，其工资不得低于本单位相同岗位职工的80%。

产假工资什么时候可以开始计算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应当将女职工生育或者流产期间的工资支付给其本人，并且不得从其工资中扣除。女职工在孕期、产期、哺乳期间的工资应当自发生之日起计算。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，其工资不得低于本单位相同岗位职工的80%。女职工在孕期、产期、哺乳期间的工资应当不低于本单位相同岗位职工的80%。

产假工资可以补发吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应当将女职工生育或者流产期间的工资支付给其本人，并且不得从其工资中扣除。女职工在孕期、产期、哺乳期间的工资应当自发生之日起计算，不得补发。

产假工资应当自发生之日起计算，并且不得低于本单位相同岗位职工的80%。女职工在孕期、产期、哺乳期间的工资不得从其工资中扣除。如果用人单位未按照相关规定发放产假工资，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。

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