劳动合同解除流程与注意事项

劳动合同的解除是指劳动合同一方或双方依法提前通知对方，依照法律规定的条件和程序解除劳动合同的行为。劳动合同的解除，是劳动合同当事人依法享有的一项权利。解除劳动合同，应当符合法律规定的解除条件。解除劳动合同应当遵循法律规定的程序。解除劳动合同需要考虑的事项多，需要遵守的法律规定也多。介绍劳动合同解除流程和注意事项。

劳动合同解除流程

（一）解除劳动合同的申请

用人单位解除劳动合同应当向劳动者提出申请，并说明理由。劳动者在接到用人单位的申请后，应当依法进行确认。确认方式可以是书面的形式，也可以是口头的形式。

劳动合同解除流程与注意事项 图1

（二）劳动者同意

劳动者在接到用人单位的申请后，如果同意解除劳动合同，应当向用人单位提出同意书。同意书应当载明解除劳动合同的原因、时间、方式等内容。

（三）解除劳动合同的程序

解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定或者劳动者的 consent 进行。用人单位应当提前30日向劳动者提出解除劳动合同的要求。劳动者在接到用人单位的解除劳动合同的要求后，如果同意解除劳动合同，应当向用人单位提出同意书。

（四）解除劳动合同的生效

劳动合同的解除，自用人单位向劳动者提出解除劳动合同的要求之日起生效。解除劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者在解除劳动合同后，如果对解除劳动合同有争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同解除注意事项

（一）解除劳动合同应当符合法律规定的条件

劳动合同的解除，应当符合法律规定的解除条件。用人单位

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