关于修改劳动合同法的决定

根据中华人民共和国立法法的规定，为了完善劳动保障制度，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，现对《中华人民共和国劳动合同法》进行修改。

修改的目的

修改劳动合同法的目的在于：加强劳动保障监察，规范用人单位行为，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会持续健康发展。

修改的原则

（一）坚持依法治国原则，严格按照法和法律的规定进行修改。

（二）坚持保障劳动者合法权益原则，注重保护劳动者的合法权益，增强劳动者的获得感和幸福感。

（三）坚持促进就业和稳定就业原则，注重营造良好的就业环境，促进劳动者充分就业。

（四）坚持公平公正原则，切实保障劳动者的公平待遇，促进劳动关系的和谐稳定。

修改的主要内容

（一）完善劳动合同的订立和履行

1. 增加用人单位招用劳动者应当遵守劳动保障法律法规的内容。用人单位招用劳动者，应当遵守劳动保障法律法规，依法与劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2. 明确劳动合同的订立时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，应当符合劳动法的规定。

3. 增加用人单位与劳动者订立劳动合同的要求。用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合劳动法的规定，并包含劳动保障法律法规规定的有关内容，如工作条件、工作时间、工资待遇、社会保险等。

4. 明确劳动合同的变更、解除和终止。用人单位与劳动者订立的劳动合同依法变更、解除和终止的，应当符合劳动法的规定，并依法支付相应的补偿金或者赔偿金。

（二）加强用人单位劳动保障监察

1. 增加用人单位劳动保障监察的内容。用人单位应当依法履行劳动保障监察职责，对劳动保障法律法规的执行情况进行监督，对违反劳动保障法律法规的行为依法进行查处。

2. 明确劳动保障监察机构的设置和职责。劳动保障监察机构应当依法设立，明确其职责，加强劳动保障监察工作。

3. 增加用人单位劳动保障监察的职权。劳动保障监察机构应当依法行使查处违反劳动保障法律法规行为的职权，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行检查，对违反劳动保障法律法规的行为依法进行查处。

（三）保障劳动者的合法权益

1. 增加劳动者依法享有的权益。劳动者依法享有劳动权益，包括工资待遇、社会保险、工作环境、职业发展等。

2. 明确用人单位对劳动者合法权益的保护责任。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，依法支付工资、社会保险等福利，保障劳动者的身心健康和安全。

3. 增加劳动者维权途径。劳动者依法享有维权途径，包括劳动仲裁、劳动诉讼等，劳动保障监察机构应当依法为劳动者维权服务。

修改的实施

修改劳动合同法的决定自公布之日起生效。各级劳动保障行政部门、用人单位和劳动者应当依法履行相关职责，确保修改劳动合同法的决定的贯彻实施。

修改劳动合同法，是完善劳动保障制度、保障劳动者合法权益的重要举措。各级劳动保障行政部门、用人单位和劳动者应当共同努力，加强劳动保障监察，规范用人单位行为，切实保障劳动者的合法权益，推动经济社会持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）