员工旷工处罚通知单

通知单的定义与作用

员工旷工处罚通知单，是指企业依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对员工旷工行为进行处罚的一种书面告知。通知单旨在提醒员工遵守劳动纪律，保障企业的正常生产经营秩序，也是一种记录员工旷工情况的重要证据。

员工旷工处罚通知单 图1

通知单的撰写要求

1. 应简洁明了地写明“员工旷工处罚通知单”。

2. 基本信息：包括企业名称、单位、联系人、联系等。

3. 事实依据：简要说明员工旷工的时间、次数、依据等，并说明员工旷工对企业的影响。

4. 处罚决定：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，明确对旷工员工进行处罚的具体内容，包括罚款金额、处罚期限等。

5. 权利告知：告知员工享有陈述权、申诉权，并告知救济途径。

6. 通知期限：应明确告知员工自收到通知单之日起具有了一定的时间进行申辩、申诉，以便企业做出公正处理。

通知单的撰写示例

Example:

[企业名称]

[单位]

联系人：[联系人姓名]

联系：[联系]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，现就我单位员工[员工姓名]旷工行为进行处罚如下：

事实依据：

[员工姓名]自[起始时间]起至[终止时间]，累计旷工次数为[旷工次数]，每次旷工时间为[旷工时长]，严重影响了我单位的正常生产经营秩序。

处罚决定：

1. 对[员工姓名]罚款人民币[罚款金额]元，自收到通知单之日起15日内完成缴纳。

2. 将[员工姓名]旷工记录记入个人档案，并作为考核、晋升、奖惩的依据。

权利告知：

1. 员工享有陈述权，自收到通知单之日起15日内可以向我单位提出书面陈述。

2. 员工有权提起申诉，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

请[员工姓名]按照上述要求进行申辩、申诉。

特此通知。

[企业名称]

[单位]

联系人：[联系人姓名]

联系：[联系]

日期：[通知日期]

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）