未到期解除劳动合同的补偿问题解答

问题的提出

在劳动法实践中，用人单位与劳动者签订的劳动合同在未到期情况下，双方提前解除劳动合同，劳动者请求用人单位支付经济补偿的争议，日益增多。对此，正确适用法律，明确各方权利义务，具有重要的现实意义。

未到期解除劳动合同的补偿问题解答 图1

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿。

未到期解除劳动合同的经济补偿问题

（一）未到期解除劳动合同的经济补偿计算

1. 对于劳动者提出解除劳动合同的，经济补偿的计算起点为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 对于用人单位主动解除劳动合同的，经济补偿的计算起点为解除劳动合同前十二个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

（二）未到期解除劳动合同的经济补偿支付

1. 经济补偿支付应当遵循及时、足额的原则。

2. 经济补偿的支付方式，用人单位可以选择货币支付或者按照协议支付。

未到期解除劳动合同的经济补偿争议处理

（一）劳动争议处理

1. 劳动者与用人单位发生经济补偿争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动争议仲裁委员会依法作出裁决。

（二）诉讼

1. 劳动者与用人单位对经济补偿产生争议，向人民法院提起诉讼。

2. 人民法院依法作出判决。

未到期解除劳动合同的经济补偿问题，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，关系到社会关系的和谐稳定。希望各级劳动争议仲裁委员会和人民法院，公正、公平、公开地处理此类争议，为构建和谐劳动关系的良好局面，提供有力的法制保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）