工伤后公司违法替换岗位，员工如权赔偿？

背景知识

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利，对劳动者进行妥善安排，确保劳动者的身心健康。在工作期间，如果劳动者因工作原因受到身体损害，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

在实际工作中，有些用人单位为了节省成本，会在劳动者受伤后违法替换岗位，以降低赔偿成本。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且可能导致劳动者的生活陷入困境。就工伤后公司违法替换岗位，员工如权赔偿的问题进行探讨。

工伤后公司违法替换岗位的法律责任

1. 用人单位未依法安排工作，或者安排工作对劳动者身体造成新的伤害的，应当承担赔偿责任。

2. 用人单位违反本法第三十八条规定，未向劳动者提供符合国家安全标准的劳动防护用品和劳动保护设施的，应当承担赔偿责任。

3. 用人单位违反本法第四十二条的规定，未对劳动者进行健康检查或者安排职业病作业的，应当承担赔偿责任。

4. 用人单位违反本法第四十三条的规定，未对劳动者进行和安全有关的培训的，应当承担赔偿责任。

工伤后公司违法替换岗位，员工如权赔偿？ 图1

员工维权赔偿的方法

1. 收集证据

员工应当收集证明自己因公司违法替换岗位而遭受损害的证据，包括医疗证明、工作记录、工资单等。这些证据将有助于证明员工因工作原因受伤，以及公司违法替换岗位的事实。

2. 申请劳动仲裁

在收集到足够的证据后，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会对员工的申请进行审查，并作出公正的裁决。

3. 提起民事诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，他们还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，员工可以要求法院判决公司承担赔偿责任，并赔偿因此造成的损失。

工伤后公司违法替换岗位，员工可以通过收集证据、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式维权赔偿。在维权过程中，员工应当保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律人士的帮助。只有这样，员工才能够有效地维护自己的合法权益，确保自己的生活质量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）