自动离职不发工资是否合法?

问题的提出

随着我国经济社会的快速发展，一些企业为了降低成本、提高效益，采取自动离职的方式，即在合同期限届满前不续签合同，劳动者在合同到期后自动离职。在此背景下，劳动者在离职时不获得工资的情况越来越普遍。自动离职不发工资是否合法呢？

相关法律法规分析

1.《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定支付工资的，劳动者有权向用人单位要求支付。”劳动者有权依法获得工资报酬。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定：“用人单位在劳动合同期满前未依法续订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付工资。”在劳动合同期满前，劳动者有权利要求用人单位支付工资。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”自动离职不发工资是违法行为，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

案例分析

案例一：劳动者在劳动合同期满后自动离职，用人单位未发工资

某公司员工小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同期限届满后，小张未与公司续签合同，公司也未发工资。小张随后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发工资。仲裁委员会裁决公司支付小张未发工资及相关补偿金。

案例二：劳动者在劳动合同期限内自动离职，用人单位未发工资

某公司员工小李在劳动合同期限内自动离职，公司未发工资。小李随后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发工资。劳动仲裁委员会裁决公司支付小李未发工资及相关补偿金。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，自动离职不发工资是违法行为，用人单位应当向劳动者支付工资及相关补偿金。劳动者在遇到此类情况时，有权要求用人单位支付工资及相关补偿金。用人单位应当加强劳动保障监察，规范劳动保障行为，维护劳动者的合法权益。

自动离职不发工资是否合法? 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）