不承认事实劳动关系的公司遭员工维权

不承认事实劳动关系的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立事实劳动关系，应当订立劳动合同。未订立劳动合同的，劳动关系视为事实上的劳动关系。如果用人单位未承认与劳动者存在事实劳动关系，将承担相应的法律后果：

1. 视为事实上的劳动关系。未签订书面劳动合同，但劳动者能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动争议仲裁委员会或人民法院应予以支持。

2. 支付未签订劳动合同的两倍工资。用人单位未与劳动者订立劳动合同，但劳动者能够证明存在事实劳动关系，用人单位应当支付未签订劳动合同的两倍工资。

3. 缴纳社会保险。未签订劳动合同的劳动者，用人单位应当为其缴纳社会保险。

4. 承担赔偿责任。如果因不承认事实劳动关系导致劳动者权益受到损害，用人单位应当承担赔偿责任。

员工维权途径及证据收集

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求承认事实上的劳动关系并履行相关法律责任。在仲裁过程中，员工应提供与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工牌、考勤记录、同事证人证言等。

2. 向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁结果不满意的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工牌、考勤记录、同事证人证言等。

3. 律师协助。在维权过程中，员工可以寻求律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询，帮助员工收集、整理证据，并向有关部门提出申请。

不承认事实劳动关系的公司应承担相应的法律后果，员工可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院维权。在维权过程中，员工应充分准备证据，以提高胜诉的可能性。用人单位应当依法及时与劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）