工伤职工是否可以被辞退？
工伤，是劳动者在工作中遭受的意外伤害，可能使劳动者丧失劳动能力，甚至失去生命。我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间，工伤职工的工资待遇不享受工伤医疗费待遇，由工伤保险基金按月支付。工伤职工在康复期间，工伤职工的工资待遇享受工伤医疗费待遇，由工伤保险基金按月支付。
工伤职工在治疗期间、康复期间，用人单位能否依照《劳动合同法》的规定，与其解除或者终止劳动合同呢？就这一问题，进行专业律师解析。
工伤职工在治疗期间的现状
1. 工资待遇情况
根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工在治疗期间，工伤职工的工资待遇不享受工伤医疗费待遇，由工伤保险基金按月支付。
工伤职工是否可以被辞退？
2. 劳动合同的解除与终止
《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同。”用人单位在解除或者终止劳动合应当依照本法规定，向劳动者说明理由，并给予相应的经济补偿。
《工伤保险条例》并未明确规定工伤职工在治疗期间，用人单位可以依照《劳动合同法》的规定，与其解除或者终止劳动合同。在工伤职工治疗期间，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定，与其解除或者终止劳动合同。
工伤职工在康复期间的现状
1. 工资待遇情况
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工在康复期间，工伤职工的工资待遇享受工伤医疗费待遇，由工伤保险基金按月支付。
2. 劳动合同的解除与终止
《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同。”用人单位在解除或者终止劳动合应当依照本法规定，向劳动者说明理由，并给予相应的经济补偿。
《工伤保险条例》并未明确规定工伤职工在康复期间，用人单位可以依照《劳动合同法》的规定，与其解除或者终止劳动合同。在工伤职工康复期间，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定，与其解除或者终止劳动合同。
律师建议
根据上述分析，我们可以得出以下律师建议：
工伤职工是否可以被辞退？
1. 用人单位在工伤职工治疗期间、康复期间，不得依照《劳动合同法》的规定，与其解除或者终止劳动合同。
2. 用人单位在工伤职工治疗期间，应当依照《工伤保险条例》的规定，向劳动者说明理由，并给予相应的经济补偿。
3. 用人单位在工伤职工康复期间，应当依照《工伤保险条例》的规定，向劳动者说明理由，并给予相应的经济补偿。
在工伤职工治疗期间、康复期间，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定，与其解除或者终止劳动合同。用人单位在治疗期间、康复期间，应当依照相关法规规定，给予劳动者相应的经济补偿。
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