劳动合同期满终止:固定期限合同的结束

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年至十年，双方当事人可以自行协商确定。劳动合同期限满了后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以依据法律规定提前通知终止劳动合同。重点探讨劳动合同期满终止中固定期限合同的结束问题，以期为用人单位与劳动者提供有益的法律参考。

劳动合同期限的终止

1. 劳动合同期限的起算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限自用人单位与劳动者订立之日起计算。用人单位与劳动者在劳动合同期限内，可以随时口头或者书面形式变更劳动合同的内容，但变更后的劳动合同期限不得超出原劳动合同剩余期限。

2. 劳动合同期限的终止

劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以依据法律规定提前通知终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同的，可以依法支付经济补偿。用人单位未按照法律规定提前通知劳动者终止劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付违约金。

劳动合同期满终止:固定期限合同的结束 图1

固定期限劳动合同的结束

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，按照法律规定，双方当事人必须履行完毕特定目的的劳动合同。固定期限劳动合同的结束，有以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一般为一年至十年。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以依法提前通知终止劳动合同。在劳动合同期限届满前，用人单位应当依法提前三十日通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 用人单位破产

当用人单位破产时，劳动合同终止。破产程序启动后，原劳动合同约定的各项权利义务终止，用人单位不再承担劳动者的工资、社会保险等义务，劳动者也不再承担用人单位的义务。破产程序终结后，原劳动合同继续有效。

3. 用人单位被吊销营业执照

当用人单位被吊销营业执照时，劳动合同终止。被吊销营业执照的用人单位，不再具备法定的用人单位资格，原劳动合同约定的各项权利义务终止，用人单位不再承担劳动者的工资、社会保险等义务，劳动者也不再承担用人单位的义务。

4. 用人单位决定提前终止劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。在提前终止劳动合用人单位应当依法提前三十日通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位责任

用人单位在劳动合同期限内，应当依法履行对劳动者的安全保障、劳动保护、劳动报酬、社会保险等义务。用人单位未依法履行上述义务，导致劳动者权益受到损害的，应当承担法律责任。

2. 劳动者责任

劳动者在劳动合同期限内，应当依法履行对用人单位的忠实、尽职等义务。劳动者未依法履行上述义务，导致用人单位权益受到损害的，应当承担法律责任。

劳动合同期满终止是用人单位与劳动者权利义务变动的重要法律问题，涉及劳动者权益保障和用人单位合法权益的维护。固定期限劳动合同的结束，有多种情况，用人单位与劳动者应当依据法律规定，合理协商处理。用人单位与劳动者在劳动合同期限内，应当依法履行各项权利义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）