《劳动合同法》第四十一条：经济补偿金的规定
劳动合同法第四十一条经济补偿金的规定,是指在劳动合同终止或者解除时,用人单位应当给予劳动者的经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付方式为货币支付。
经济补偿的计算公式为:经济补偿金=在本单位工作的年限 ">《劳动合同法》第四十一条：经济补偿金的规定 图2
3. 经济补偿金的支付对象。经济补偿金的支付对象是劳动者本人，并且应当支付给劳动者一次性经济补偿金。
《劳动合同法》第四十一条对经济补偿金的规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系。用人单位应当依照法律规定，给予劳动者经济补偿金，且应当遵循规定的条件和标准。劳动者在解除或者终止劳动合有权获得经济补偿金，用人单位应当依法支付。
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