2019年职工福利费计提标准及计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照国家规定提取职工福利费，用于改善职工的生活福利待遇。职工福利费包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险、住房公积金、企业年金、职工福利费等。职工福利费占工资总额的比例由各地区规定。

对于2019年职工福利费的计提标准及计算方法，不同地区和行业有所不同，但总体原则是按照工资总额的一定比例提取。在2019年，多数地区的职工福利费提取比例在5%至12%之间。

在具体计算方法上，需要确定职工福利费的计提基数。按照《中华人民共和国劳动法》规定，职工福利费的计提基数为职工工资收入。在2019年，职工工资收入是职工福利费计提的基础。

然后，根据职工福利费计提基数和提取比例，计算出应提取的职工福利费金额。在2019年，职工福利费计提基数和提取比例的乘积就是应提取的职工福利费金额。

将计算出的职工福利费金额从职工工资收入中扣除，即可完成职工福利费的计提。

需要注意的是，在2019年，职工福利费的计提和发放政策有所调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将职工福利费列入劳动合同，并按照劳动合同的约定发放。职工福利费的计提和发放还需要符合国家有关税收政策的规定，以避免产生税收风险。

2019年职工福利费的计提标准及计算方法，主要是按照工资总额的一定比例提取，计算方法简单易懂。在实际操作中，用人单位需要严格按照法律规定，确保职工福利费的计提和发放合法、合规。

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