劳动争议案件有管辖吗?法院管辖范围有哪些?

劳动争议案件管辖

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件属于民事诉讼范畴。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条的规定，劳动争议案件由基层人民法院管辖。但是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条的规定，当事人可以就劳动争议案件向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件管辖范围

1. 劳动合同纠纷案件

劳动合同纠纷案件是指用人单位与劳动者之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议案件。用人单位未按时支付劳动者工资、社会保险费等，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益等。

2. 劳动合同解除或者终止案件

劳动争议案件有管辖吗?法院管辖范围有哪些?

劳动合同解除或者终止案件是指用人单位与劳动者之间因劳动合同的解除或者终止发生的争议案件。用人单位未按照劳动合同的约定解除或者终止劳动合同，或者用人单位在解除或者终止劳动合未依法为劳动者办理相关手续等。

3. 工资报酬纠纷案件

工资报酬纠纷案件是指用人单位与劳动者之间因工资报酬的支付发生的争议案件。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，或者用人单位的工资报酬发放标准不符合法律规定等。

4. 社会保险费纠纷案件

社会保险费纠纷案件是指用人单位与劳动者之间因社会保险费的缴纳发生的争议案件。用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的社会保险费缴纳标准不符合法律规定等。

5. 工作时间纠纷案件

工作时间纠纷案件是指用人单位与劳动者之间因工作时间、休息休假等问题发生的争议案件。用人单位未按照劳动合同的约定安排劳动者的工作时间，或者用人单位的休息休假制度违反法律、法规的规定等。

6. 福利费纠纷案件

福利费纠纷案件是指用人单位与劳动者之间因福利费的发放发生的争议案件。用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者发放福利费，或者用人单位的福利费发放标准不符合法律规定等。

劳动争议案件管辖法院

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条的规定，当事人可以直接向人民法院提起劳动争议案件诉讼。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条的规定，基层人民法院管辖第一审劳动争议案件。劳动争议案件由基层人民法院管辖，当事人可以向基层人民法院提起诉讼。

但是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十七条的规定，当事人也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。当事人向劳动仲裁机构申请仲裁后，劳动仲裁机构应当自收到仲裁申请书之日起十五日内将仲裁申请书副本或者笔录复印件发送给有管辖权的人民法院，并告知当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动争议案件管辖期限

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定，人民法院收到仲裁申请书或者仲裁裁决书后，应当在五日内将副本或者笔录复印件发送给有管辖权的人民法院，并告知当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人没有收到仲裁申请书或者仲裁裁决书的，可以在自知道或者应当知道其权利被侵害之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件管辖法院与劳动仲裁机构的关系

劳动争议案件有管辖吗?法院管辖范围有哪些?

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁。当事人申请仲裁后，仲裁机构应当自收到仲裁申请书之日起十五日内将仲裁申请书副本或者笔录复印件发送给有管辖权的人民法院，并告知当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

人民法院和仲裁机构是并行的关系，当事人可以选择向人民法院提起诉讼，也可以向仲裁机构申请仲裁。当事人向仲裁机构申请仲裁后，仲裁机构应当将仲裁申请书副本或者笔录复印件发送给有管辖权的人民法院，并告知当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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