离职后工伤赔偿如何要回？

劳动者在用人单位中因工伤受到损害，劳动合同解除或者终止，劳动者要求用人单位给予经济补偿的，用人单位是否应当支付？离职后工伤赔偿如何要回？为您详细解答。

离职后工伤赔偿的基本情况

1.工伤事故的发生

劳动者在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患病的，属于工伤。工伤事故发生后，用人单位应当及时向劳动行政部门报告，并按照国家有关规定对工伤职工进行救治。

2.劳动合同的解除或终止

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，办理相关手续。劳动合同法规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，办理相关手续。劳动者一方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理相关手续。用人单位一方要求解除劳动合同的，应当事先通知劳动者，并办理相关手续。”

3.工伤赔偿请求权

劳动者因工伤受到损害，劳动合同解除或者终止，劳动者仍有权要求用人单位给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位因本法规定的情形解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者因本法规定的情形解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”

离职后工伤赔偿的具体步骤

1.收集证据

劳动者主张工伤赔偿，需要收集与工伤有关的证据，如工资单、工牌、工作证、事故调查报告、诊断证明、医疗证明等。

2.与用人单位协商

劳动者可以与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，明确赔偿金额、方式等。如果用人单位同意赔偿，可以签订和解协议，或者出具相应的证明文件。

3.申请工伤认定

劳动者或者其近亲属、工会组织或者聘请的律师等，可以向劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定部门在收到申请后，应当自收到申请之日起六十日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。

4.申请劳动能力鉴定

工伤职工或其近亲属、工会组织或者聘请的律师等，可以向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定部门在收到申请后，应当自收到申请之日起六十日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。

5.申请工伤索赔

劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、误工费、生育医疗费等。

6.提起劳动仲裁或者诉讼

劳动者或者其近亲属、工会组织或者聘请的律师等，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

离职后工伤赔偿的法律依据

离职后工伤赔偿如何要回？ 图1

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条：“用人单位因本法规定的情形解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”

第四十七条：“劳动者因本法规定的情形解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”

2.《工伤保险条例》

第七条：“职工因工遭受事故伤害或者患病的，依法享有工伤保险和享受工伤保险医疗待遇。”

第十条：“用人单位发生工伤事故，经工伤职工或者其近亲属申请，劳动行政部门应当依法及时处理。”

第二十三条：“职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。”

第三十六条：“用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。”

离职后工伤赔偿的注意事项

1.证据收集

劳动者主张工伤赔偿，应当及时收集与工伤有关的证据，如工资单、工牌、工作证、事故调查报告、诊断证明、医疗证明等。证据应当真实、充分，并能够证明劳动者受到工伤的事实和程度。

2.申请工伤认定

劳动者或者其近亲属、工会组织或者聘请的律师等，可以向劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定部门在收到申请后，应当自收到申请之日起六十日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。

3.申请劳动能力鉴定

工伤职工或其近亲属、工会组织或者聘请的律师等，可以向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定部门在收到申请后，应当自收到申请之日起六十日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。

4.提起劳动仲裁或者诉讼

劳动者或者其近亲属、工会组织或者聘请的律师等，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）