河南职工最低工资规定

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。用人单位应当按照下列标准支付工资：（一）最低工资；（二）工资支付时间；（三）工资支付方式；（四）工资fold机”。根据国家规定，河南省自2022年1月1日起，对职工最低工资进行调整，现就有关事项公告如下：

调整最低工资标准

根据河南省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（豫政〔2021〕2号）规定，自2022年1月1日起，河南省月最低工资标准调整为200元，小时最低工资标准调整为19元。

适用范围

本规定适用于河南省境内企业和个体经济组织（以下简称用人单位）使用的职工。

工资支付时间

用人单位应当按照国家、省有关规定，在每月20日前将工资发放给职工。工资发放应当符合以下要求：（一）工资发放日期不得早于每月25日；（二）工资发放方式可以是现金、转账或者支票等；（三）工资发放凭证应当保存至少两年。

工资支付方式

用人单位应当采取货币形式支付工资。工资支付凭证应当包含以下（一）职工姓名、身份证号、工资数额；（二）工资发放日期；（三）工资支付单位名称、地址、银行账号。

工资fold机

用人单位应当建立工资支付记录，记录工资发放的时间、数额、对象等信息，并保存至少两年。工资支付记录应当真实、准确、完整。

其他事项

本规定自2022年1月1日起施行。用人单位应当严格按照本规定执行，不得违法规定。违反本规定的，由劳动行政部门依法进行查处。

解释权

本规定的解释权归河南省人民政府。

河南省人民政府

2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）