试用期离职的正确步骤：详解离职流程及注意事项

试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考察、调整的过程。在试用期内，用人单位对劳动者的表现、适应能力等方面进行全面评估，劳动者也在工作中不断调整自己的心态、状态和工作方式。在试用期内，用人单位与劳动者双方都有权解除劳动合同。详解试用期离职的正确步骤，以及需要注意的事项。

离职流程

1. 劳动者提出离职申请

劳动者在试用期内对工作不满意，或者有其他原因需要离职的，应当向用人单位提出书面离职申请。离职申请应当说明离职的原因、离职时间等事项，并经用人单位确认。

2. 用人单位审批离职

用人单位在收到劳动者的离职申请后，应当进行审批。用人单位认为劳动者表现良好的，可以不同意离职申请；用人单位认为劳动者表现不佳的，可以要求劳动者进行改进。审批结果应当由用人单位书面通知劳动者。

3. 劳动者办理离职手续

劳动者在接到用人单位的批准后，应当按照用人单位的要求办理离职手续。离职手续包括：交还工作证、工作鞋、工作服等物品；办理离职档案转移手续；结清工资、加班费等事项。

4. 用人单位支付经济补偿或者赔偿金

用人单位在解除或者终止劳动合应当依法支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。赔偿金的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

5. 劳动者签收离职证明

劳动者在办理完离职手续后，应当与用人单位签订离职证明。离职证明是用人单位证明劳动者已经离职的文件，劳动者可以凭借离职证明办理离职手续，用人单位也可以凭借离职证明进行 archiving。

试用期离职的正确步骤：详解离职流程及注意事项 图1

注意事项

1. 劳动者应当提前通知用人单位离职

劳动者在试用期内想要离职的，应当提前通知用人单位，并办理相关离职手续。未提前通知用人单位离职的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

2. 用人单位应当核实离职原因

用人单位在审批离职申请时，应当核实离职原因。如果离职原因属于用人单位的原因，用人单位应当承担相应的责任。

3. 劳动者应当妥善保管离职材料

劳动者在离职过程中，应当妥善保管离职材料，如工作证、工作鞋、工作服等物品。劳动者应当配合用人单位办理离职手续，并做好相关材料的交接工作。

4. 用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金

用人单位在解除或者终止劳动合应当依法支付经济补偿或者赔偿金。用人单位未依法支付经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以依法维权。

试用期离职是用人单位与劳动者双方的共同选择，应当遵守相关法律法规，妥善办理离职手续。劳动者在离职过程中，应当注意法律风险，妥善保管离职材料，维护自己的合法权益。用人单位在离职过程中，也应当核实离职原因，依法支付经济补偿或者赔偿金，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）