劳动合同劳动地点变更的相关规定与流程

劳动合同劳动地点变更的相关规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的协议。当劳动地点发生变更时，应当对劳动合同进行相应的修改，以保障用人单位与劳动者的合法权益。我国《劳动合同法》对此进行了明确规定，如下：

（一）用人单位变更劳动地点，应当与工会或者劳动者协商一致，经劳动者同意后，依法向劳动行政部门报告，由劳动行政部门审查批准。

（二）用人单位未按照前款规定与工会或者劳动者协商一致，擅自改变劳动地点的，由劳动行政部门责令改正，恢复原劳动地点；给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。

（三）劳动者同意变更劳动地点的，用人单位应当与劳动者订立变更劳动合同，并在劳动合同中载明劳动地点变更的内容。

劳动合同劳动地点变更的流程

（一）协商一致

劳动地点的变更应当经过用人单位与工会或者劳动者的协商一致。用人单位应当向工会或者劳动者说明劳动地点变更的原因、地点及对劳动者的影响等事项，听取工会或者劳动者的意见。工会或者劳动者对劳动地点的变更提出异议的，用人单位应当予以解答，并积极协商解决。

（二）报告审批

协商一致后，用人单位应当将劳动地点变更情况向劳动行政部门报告，并提交相关材料，包括变更原因、地点、劳动者同意证明等。劳动行政部门审查材料后，作出批准或者不批准的决定。

（三）订立变更劳动合同

劳动地点发生变更的，用人单位应当与劳动者订立变更劳动合同。变更劳动合同应当载明劳动地点变更的内容，并经劳动者签字或者盖章确认。

（四）履行变更劳动合同

用人单位应当将劳动地点变更情况告知劳动者，并保障劳动者的合法权益。劳动者对劳动地点的变更如有异议，用人单位应当予以解答，并积极协商解决。劳动者同意变更劳动地点后，用人单位应当依法履行变更劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。

劳动合同劳动地点变更的法律责任

（一）用人单位责任

1. 未依法报告劳动地点变更的，由劳动行政部门责令改正，恢复原劳动地点；给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。

2. 未与工会或者劳动者协商一致，擅自改变劳动地点的，由劳动行政部门责令改正，恢复原劳动地点；给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。

（二）劳动者责任

1. 不同意变更劳动地点的，用人单位不得擅自改变劳动地点。

2. 拒绝订立或者未签字、盖章确认变更劳动合同的，视为劳动者不同意变更劳动地点。

劳动合同劳动地点变更的相关规定与流程 图1

劳动合同劳动地点变更的实际操作

（一）用人单位在劳动者同意的情况下，向工会或者劳动者说明劳动地点变更的原因、地点及对劳动者的影响等事项，并听取意见。

（二）协商一致后，用人单位应当将劳动地点变更情况向劳动行政部门报告，提交相关材料，并依法履行变更劳动合同。

（三）劳动行政部门审查材料后，作出批准或者不批准的决定。批准后，用人单位应当与劳动者订立变更劳动合同，并将劳动地点变更情况告知劳动者。

（四）劳动者对劳动地点的变更如有异议，用人单位应当予以解答，并积极协商解决。劳动者同意变更劳动地点后，用人单位应当依法履行变更劳动合同，保障劳动者的合法权益。

劳动合同劳动地点的变更应当依法进行，由用人单位与工会或者劳动者协商一致，经劳动行政部门审查批准。变更后，用人单位应当依法履行变更劳动合同，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）