关于劳动争议案件中止审理的通知

根据《中华人民国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保障用人单位与劳动者双方的合法权益，维护劳动争议处理工作的秩序，现就劳动争议案件中止审理有关事宜通知如下：

中止审理的原因

劳动争议案件中止审理的原因包括以下几种情况：

（一）一方当事人无法参加诉讼

1. 当事人因故无法亲自参加诉讼的，可以委托律师代为诉讼；

2. 当事人发生严重疾病，无法继续进行诉讼的；

3. 当事人发生意外事件，无法继续进行诉讼的。

（二）审判机关通知中止审理

1. 审判机关根据案件情况，认为需要中止审理的；

2. 当事人申请中止审理，并经审判机关批准。

中止审理程序

1. 当事人申请中止审理的，应当向审判机关提出书面申请，并提供相关证明材料；

2. 审判机关审查申请材料，认为符合中止审理条件的，应当批准中止审理；

3. 当事人申请中止审理后，双方当事人应按照审判机关的要求，做好诉讼准备，随时准备恢复诉讼。

恢复审理程序

1. 当事人申请恢复审理的，应当向审判机关提出书面申请，并提供相关证明材料；

2. 审判机关审查申请材料，认为符合恢复审理条件的，应当恢复审理；

3. 恢复审理时，双方当事人应按照审判机关的要求，继续进行诉讼。

其他事项

1. 中止审理期间，双方当事人可以协商解决相关问题，但不得影响案件中立审理；

2. 中止审理期间，审判机关收到相关材料，应当及时恢复审理；

关于劳动争议案件中止审理的通知 图1

3. 中止审理期间，双方当事人应遵守法律规定，不得采取非法手段影响案件公正审理。

劳动争议案件中止审理是为了保障当事人双方的合法权益，维护劳动争议处理工作的秩序。希望用人单位和劳动者双方遵守法律规定，积极参与劳动争议处理工作，共同维护劳动关系的和谐稳定。

特此通知。

日期：2022年12月1日

（此篇文章为示范性文章，不具有法律效力。劳动争议案件中止审理的具体通知，应根据实际情况和法律规定进行撰写。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）