工资发放时间规定:公司要求员工按时发放工资

公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工资应当以法定货币支付，不得拖欠或者无故拖欠劳动者的工资。

在实际工作中，有些用人单位为了追求经济效益，压低工资标准，或者拖欠员工工资，这些行为都是不符合法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付百分之二十以上百分之五十以下的工资报酬的违约金；逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按国家规定支付加付百分之五十以上百分之一百以下的工资报酬的滞纳金。

公司应该如何制定和执行工资发放时间规定呢？公司应当制定内部工资发放制度，明确工资发放的时间、数额、支付方式等，确保员工了解公司的工资政策，便于员工在规定时间内按时领取工资。

公司应当每月至少按时足额支付员工的工资，并提供工资清单或银行转账等支付凭证，以方便员工查询。公司应当将工资发放的时间、数额等信息向员工公示，接受员工的监督。

如果公司拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。如果员工对公司的工资发放有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

公司应当遵守国家法律法规的规定，按时足额支付员工的工资，以保障员工的合法权益。如果公司拖欠员工工资或者违反工资发放规定，员工有权利要求公司支付拖欠的工资或者依法维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）