日照工伤认定程序六步走：全方位解读职工伤害事故认定流程

职工伤害事故的认定，是企业安全管理的重要组成部分，也是保障职工合法权益的重要手段。劳动保障局于2015年出台了《职工伤害事故认定办法》，为职工伤害事故的认定提供了具体的操作依据。重点解读日照工伤认定程序的六步走，以期帮助企业更好地理解和掌握职工伤害事故的认定流程。

六步走工伤认定程序

日照工伤认定程序六步走：全方位解读职工伤害事故认定流程 图1

1. 事故发生后及时报告

发生职工伤害事故后，企业应立即启动应急预案，对受伤职工进行救治，并报告劳动保障部门。报告内容应包括事故发生时间、地点、原因、受伤人员姓名、工种、伤害程度等。

2. 现场保护与调查

劳动保障部门收到报告后，应立即组织人员进行现场保护与调查。现场保护包括对现场进行拍照、录像等固定证据，以及对现场情况进行详细询问和调查。

3. 工伤认定申请

在调查的基础上，企业应向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供事故报告、现场保护与调查、受伤职工身份证明等相关材料。

4. 工伤认定审核

劳动保障部门收到企业提交的申请材料后，应进行审核。审核内容包括企业提交的申请材料是否齐全、事故报告是否真实、现场保护与调查是否符合客观事实等。

5. 工伤认论

审核通过后，劳动保障部门应作出工伤认论，并颁发《工伤认定书》。认论应包括事故原因、事故等级、工伤类型、工亡抚恤金等。

6. 工伤待遇享受

企业应按照《工伤保险条例》的规定，为职工参加工伤保险并享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工亡抚恤金、工伤津贴等。

日照工伤认定程序的六步走，为职工伤害事故的认定提供了明确的操作流程。企业应严格按照规定程序进行操作，确保职工合法权益得到有效保障。各级政府部门也应切实履行监管职责，加强对企业职工伤害事故的监管，防止事故的发生，提高职工的安全意识。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）