关于部门解散后调岗的通知

各位员工：

本人，某公司总经理，经公司高层研究决定，自即日起，因公司业务调整，原XX部门将于XX月XX日起解散。在此，特向全体员工发出调岗通知，具体事项如下：

部门解散后，原XX部门员工可根据公司规定，选择调岗至其他部门。具体调岗申请流程如下：

1.员工可在接到本通知后三日内（即XX月XX日之前），向本部门负责人提出调岗申请，并提供个人意愿、调岗原因及目标部门等信息。

2.部门负责人应在接到调岗申请后三日内，对员工的调岗申请进行审核，并向公司人力资源部门报告审核结果。

3.公司人力资源部门应在接到调岗申请后五日内，对员工的调岗申请进行审核，审核通过后，向员工发放调岗通知。

调岗过程中，公司将为员工提供一定的协助，包括协助员工办理调岗手续、协助员工解决调岗后的生活和工作问题等。

关于部门解散后调岗的通知 图1

有以下情况之一的员工，将不符合调岗条件：

1.调岗申请已超过规定的三日期限；

2.调岗申请未经本部门负责人和公司人力资源部门的审核；

3.调岗后会对公司业务造成不利影响。

对于不符合调岗条件的员工，公司将根据相关政策进行处理。

特此通知。

某公司

总经理：（签名）

XX年XX月XX日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）