工伤期间工资只发底薪:公司的福利待遇还是有的

劳动者在工伤期间，可能会因为身体受到损害而丧失劳动能力，甚至可能面临丧失生命的危险。在这一过程中，用人单位应当承担起应有的责任和义务，给予职工合理的工伤待遇。在实际操作中，有些用人单位在工伤期间故意降低待遇，采取只发底薪的方式，这显然违反了相关法律规定。探讨这种现象及其法律性质，并呼吁用人单位遵守相关法规，给予职工合理的工伤待遇。

我们在工伤期间，职工仍然享有用人单位的福利待遇。根据《工伤保险条例》第二十条规定：“工伤职工在治疗期间，用人单位应当按时足额支付工伤职工的医疗费用，并按照国家规定支付工伤职工的伤残补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第二十二条规定：“用人单位应当对在工伤职工治疗期间的生活费用给予必要的帮助，不得降低或者取消其福利待遇。”

有些用人单位在工伤期间故意降低待遇，采取只发底薪的方式。这显然违反了上述法律规定。工伤期间，职工需要接受治疗、康复，以尽快恢复身体功能，这需要大量的资金支持。而只发底薪，显然不能满足职工的日常生活需求。这种行为是缺乏法律依据的，侵犯了职工的合法权益。

我们在工伤期间，用人单位不得以任何借口降低待遇。根据《工伤保险条例》第二十条规定：“工伤职工在治疗期间，用人单位应当按时足额支付工伤职工的医疗费用，并按照国家规定支付工伤职工的伤残补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤残就业补助金。”在工伤职工治疗期间，用人单位不得采取降低待遇、减少保险项目、解除或者终止劳动合同、减轻或者免除责任等行为，损害工伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》第二十二条规定：“用人单位应当对在工伤职工治疗期间的生活费用给予必要的帮助，不得降低或者取消其福利待遇。”这一条明确规定了用人单位在工伤期间需要履行的义务，即给予职工必要的帮助，不得降低或取消其福利待遇。

工伤期间工资只发底薪的做法是违反法律规定的。用人单位应当遵守相关法规，给予职工合理的工伤待遇，包括按时足额支付医疗费用、支付伤残补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤残就业补助金，以及提供必要的帮助，不得降低或取消其福利待遇。如果用人单位违反上述规定，损害了职工的合法权益，职工或其近亲属可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担相应的责任。

工伤期间工资只发底薪:公司的福利待遇还是有的 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）