《劳动法》规定：未签订劳动合同，劳动者如护自身权益？

劳动法是我国调整劳动关系的法律规范，对保障劳动者的合法权益具有重要作用。根据劳动法的规定，未签订劳动合同的劳动者如护自身权益？对此进行探讨。

劳动合同的性质和作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同具有以下性质：

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。

2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动权利义务的法律依据。

3. 劳动合同是劳动者与用人单位之间实现劳动关系的载体。

劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确劳动者的权利和义务。

2. 保障劳动者的合法权益。

3. 调整和解决劳动争议。

未签订劳动合同的法律后果

未签订劳动合同，可能会导致劳动者的权益受到损害。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以要求用人单位为其提供相应的福利待遇。

劳动者维护自身权益的方法

1. 要求签订劳动合同

劳动者在用人单位工作后，应当要求用人单位签订劳动合同。劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并说明理由。用人单位应当在合理期限内与劳动者签订劳动合同。

2. 收集证据

在未签订劳动合同的情况下，劳动者应当收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工时记录、工作服、工资条等。这些证据可以证明劳动者在用人单位工作的事实，为劳动者维护自身权益提供依据。

3. 申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会作出公正的裁决。在劳动仲裁过程中，劳动者应当提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并请求劳动仲裁委员会支持劳动者的请求。

4. 向人民法院提起诉讼

在劳动仲裁委员会作出裁决后，如用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应当提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并请求人民法院支持劳动者的请求。

《劳动法》规定：未签订劳动合同，劳动者如护自身权益？ 图1

未签订劳动合同的劳动者在维护自身权益时，应当要求签订劳动合同、收集证据、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，应当合理、合法地维护自身权益，遵循法律程序，切勿轻信网络谣言，避免使用非法手段。用人单位也应当遵守劳动法的规定，与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）