劳动合同终止合同的相关规定

劳动合同的终止

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人协商一致，按照法定程序，提前通知对方终止劳动合同的行为。劳动合同的终止是劳动合同关系的终止，不涉及劳动关系的变更。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有下列情形：

（一）劳动合同期限届满；

（二）劳动者死亡；

（三）用人单位被依法宣告破产；

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

劳动合同终止合同的相关规定 图1

（五）劳动者主动提出并与用人单位协商一致；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

除前款所列情形外，劳动合同还可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供社会保险、福利等条件而终止，但用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。

劳动合同终止的处理

劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动者在劳动合同终止后，未找到新的就业机会的，用人单位应当给予劳动者一定的的生活补。

劳动合同终止的程序

劳动合同终止应当符合法定程序，具体程序如下：

（一）用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求，并听取劳动者的意见；

（二）劳动者在接到用人单位提出终止劳动合同的要求后，应当依法进行协商，协商无果的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼；

（三）用人单位在接到劳动者协商要求后，应当在30日内与劳动者协商一致，或者向劳动仲裁委员会或者人民法院提出终止劳动合同的申请；

（四）劳动仲裁委员会或者人民法院审查后，作出维持或者终止劳动合同关系的判决。

劳动合同终止的法律责任

（一）用人单位违反本法规定，未依法及时足额支付劳动报酬，依法支付违约金，或者未依法为劳动者提供社会保险、福利等条件的，由劳动行政部门责令改正；

（二）用人单位违反本法规定，解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依法给予劳动者经济补偿；

（三）用人单位违反本法规定，不依法履行劳动合同约定的其他义务，依法承担违约责任。

劳动合同终止的效力

劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止，双方当事人不再享有和承担劳动合同关系的权利和义务。劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法履行劳动合同约定的其他义务。劳动者在劳动合同终止后，应当依法及时向用人单位提出经济补偿的申请，并依法履行劳动合同约定的其他义务。

劳动合同终止是用人单位与劳动者根据法律规定，协商一致，提前通知对方终止劳动合同关系的一种行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止，双方当事人不再享有和承担劳动合同关系的权利和义务。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法履行劳动合同约定的其他义务。劳动者在劳动合同终止后，应当依法及时向用人单位提出经济补偿的申请，并依法履行劳动合同约定的其他义务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）