试用期工资不得低于X元/月

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期工资应当相当于职工正常工作工资的80%至90%。用人单位不能以试用期工资低于正常工资的借口降低工资标准，试用期工资不得低于X元/月。

试用期工资的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，用人单位招用职工，不得低于当地最低工资标准支付试用期工资。《劳动合同法》第十一条也规定，用人单位与职工订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。在试用期内，用人单位应当对职工进行公正、客观的考察，并对职工在试用期内的工作表现给予公正、客观的评价。

试用期工资不得低于正常工资的80%至90%

用人单位在试用期内不能降低职工的工资标准。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障职工的劳动权益，按照劳动合同的约定或者集体合同的规定支付工资。试用期工资应当相当于职工正常工作工资的80%至90%。用人单位如果低于这个标准支付试用期工资，将会被视为违法行为。

试用期工资低于正常工资的法律责任

如果用人单位在试用期内降低职工的工资标准，职工有权要求用人单位支付差额。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，职工对用人单位未按照劳动合同约定或者集体合同规定支付工资的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

试用期工资低于正常工资的纠正措施

如果用人单位在试用期内低于正常工资支付试用期工资，职工可以向用人单位提出纠正要求。用人单位应当及时纠正，并在纠正后按照法律规定支付试用期工资。如果用人单位在接到职工的纠正要求后仍不纠正，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

试用期工资不得低于X元/月 图1

试用期工资是用人单位与职工达成就业协议的重要内容之一，也是保障职工权益的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于正常工资的80%至90%。用人单位应当保障职工的劳动权益，按照法律规定支付试用期工资，确保职工的工资水平与正常工作工资相当。

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